達竹石板選煤發電廠人才隊伍在“漲聲”中加速成長

近兩年，石板選煤發電廠有針對性地開展技能人才培養，有效破解科學發展中技能型人才“斷層”的瓶頸，人才隊伍在一片“漲聲”中加速成長。

後備力量逐步夯實 人才數量漸漲

該廠在發展的道路上，深該領會了“知識就是力量”這句話的現實意義，積極引入大中專學生，和有著豐富從業經驗的技術人員，同時注重本土人才的培養。自2007年以來，共引入大專以上學曆的畢業生21名；從其它單位引入熟練技術人員20名，培養技師35名。逐年漸長的人才數量，為該廠實現平穩較快發展，永葆青春和活力提供了保障。

崗位培訓穩步推進 人才質量漸漲

人才引進，這隻是第一步，如何讓人才立足崗位，健康發展，該廠在這方麵做了大量的工作——每年進行持續五、六個月的崗位練兵，打擂比武活動，讓每位職工在工作中競爭，在競爭中學習；每年選一批技術人員送外培訓，更新、優化知識結構，緊跟科技發展的步伐，今年該廠共有333名特殊工種人員外出參培。在本次達竹公司十佳技能人才比武中，該廠密控員劉勝取得了綜合排名第一的好成績。

技能人才持續“增收” 人才待遇漸漲

該廠充分利用經濟杠杆的激勵機製，調動廣大職工學技術、鑽業務的積極性。去年內部高級技師的月度津貼是150元，今年調整為200元/月。班組長的月度津貼由2060元，調整到60200元/月。高級技師除享受一年2400元的津貼外，還要納入年度先進表彰會進行表彰，若遇提幹他們也是首要人選，可謂是“名利雙收”，比、學、趕、超的勢頭，在職工隊伍中潛滋暗長。