新礦集團孫村煤礦加強員工安全教育培訓

為增強全員 安全意識，提高員工的 安全技術水平和 安全防範能力，新礦集團孫村 煤礦采取多種 措施強化全員的 安全感教育、安全行為養成教育，取得了明顯效果，今年以來三違率同比下降了17%左右。
　　強化安全責任感教育。安全責任是員工最重要的個性素質。這個礦狠抓各級 管理人員的逐級履責，嚴格執行該礦製定的《加強領導幹部作風建設的規定》、走動式 管理、領導下井跟班帶班等一係列規章 製度，從生產現場、檢查問題到整改布置，做到落實責任不放鬆，堅持 標準不放鬆，加強 管理不放鬆，使每項工作都能在現場得到強有力的落實。加強 班組長的安全責任感教育，讓他們真正擔負起一線直接 管理責任。各基層單位督促 班組長嚴格按照各專業的《作業 標準》和《 01manbetx 01manbetx 》加強現場正規操作監督檢查，精心製定現場作業方案，強化現場細節管理，避免因小失誤釀成大 02manbetx.com ，確保現場的安全生產。
　　強化安全行為養成教育。員工行為的安全可靠性直接決定著物與係統的安全可靠程度。孫村 煤礦堅定不移地執行“手指口述”工作法，各專業結合實際，修訂和完善了各工種、各崗位的“手指口述”安全確認操作細則，安監處不定期檢查基層區隊“手指口述”的培訓情況，確保員工培訓率、合格率和正確運用率達到100%。利用班前會、安全活動日或班中提問等各種形式，規範員工行為，將安全確認內容、操作 標準納入全員培訓學習內容。本著全員、全過程、個性化的原則，各基層單位對所有崗位工序進行全麵梳理，以工序流程為主線，把每個操作環節都按照 01manbetx 01manbetx 、 01manbetx 01manbetx 和文明行為規範的要求進行具體分解，建立工作 標準流程圖，確定出崗位工序流程中安全關鍵點。他們還利用班前會的時間，教育員工進行安全確認。讓員工對自己的工作流程進行描述，應該做什麼，怎麼做，做到什麼程度，工序銜接時進行哪些安全確認、如何確認，做到“上標準崗、幹標準活”。各單位還采取模擬演練、示範引領、結對幫教和行為糾正等方法，在班前會或是工作現場開展行為養成訓練，增強員工作業環境的注意力，幫助他們克服在生產中懶惰、猶豫、恐懼、僥幸、麻痹等安全心理障礙，積極主動地排除一切 02manbetx.com 隱患，克服一切盲目和錯誤行為。 （林波 延民 常亮）
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