芙蓉杉木樹礦：大調研為創先爭優添動力

進入四季度以來，芙蓉杉木樹礦業公司黨委為積極探索創先爭優新路徑、新方法，推動公司創先爭優活動創特色、出精品、上台階，在全公司範圍內開展了創先爭優大走訪、大調研活動，助推了創先爭優活動的穩步開展。

一是“麵對麵”聽取意見，組織“把脈會診”，破解創先爭優活動中的“難點”。公司黨委先後組織了科級幹部、黨支部書記、基層員工等共計100多人，舉辦座談會3場，聆聽指陳不足，誠心聽取建議和建議，做到俯身向下，問需於民；開門納諫，問計於民。

二是“背靠背”問卷調查，收集“礦情民意”，聚焦基層關注的重點、熱點和難點。就公司創先爭優活動應著力解決的主要問題、公司服務基層和員工的重點、加強黨組織和黨員隊伍建設方麵應該著力解決的問題等方麵開展調查問卷，先後發放調查問卷表700餘份。問卷調查範圍包括科級幹部、管理人員、基層黨員及員工，共收集到員工意見和建議100餘條。同時積極形成創先爭優調查報告，為更好的推進創先爭優活動提供有價值的依據。

三是“心貼心”訪談，多方“尋計問策”，打造特色創先爭優的“亮點”。公司黨委先後訪談科級幹部、黨支部書記、黨員、員工代表共計30多人，征集涉及基層組織創先爭優、後備幹部選拔、專業技術人員培養等各個方麵的“金點子”20餘項。

為使調研成果彰顯實效性，使調研活動成為問政於民、問需於民、問計於民的“金鑰匙”，公司黨委堅持帶著問題下去、形成思路上來，對調研中發現的共性問題進行深入研究，製定解決問題、推動工作的新辦法，並吸取調研成果中帶有建設性的建議和意見，促進調研成果的實踐運用，努力使調研成果成為推動創先爭優活動開展的“內動力”,成為公司健康、穩定、可持續發展的助推器。