廣能龍灘公司職工幸福指數在發展中凸顯

在“創先爭優”活動中，廣能龍灘煤電公司以構建和諧企業為己任，堅持以人為本理念，深入貫徹落實科學發展觀,認真落實職代會精神，積極為全礦職工謀福利、辦實事、解難事，職工幸福指數在企業發展中日益得到凸顯。

一是圍繞職代會精神，切實為職工辦實事、解難事。通過平等協商簽訂了公司《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》、《2010年度工資專項集體合同》，從源頭上規範企業行為；進一步完善勞動定額管理和工資分配辦法，職工收入穩步提升10%以上；為全礦職工實行工作餐補貼,根據出勤情況每人每天按7元標準執行；提高了職工生日慰問金、交通補貼、住房補貼標準；增開了職工通勤車班次，保證井下2小時有一趟人車,方便了井下職工上下班；加強了職工勞動保護工作，認真落實職工年休假製度；按規定為全礦女職工購買了大病保險，定時為女職工發放特殊津貼，按要求落實女職工“四期”保護政策及待遇；關心職工生活，狠抓“兩堂一舍”管理。

二是關心職工疾苦，積極開展扶貧幫困送溫暖活動。健全和完善了困難職工動態管理檔案，全年對28戶困難職工家庭進行了走訪慰問，共送去慰問金26000餘元，並為8位住院職工送去慰問品和慰問金3000餘元；建立和完善了基層職工互助儲金製度，充分發揮職工互幫互助互濟的作用，保證每個連隊都有5000元以上的互助儲金；關心偏遠山區職工生活,專門為風井職工下撥活動經費，豐富了偏遠山區職工業餘文化生活；夏季為職工供應茶水、綠豆湯和防暑藥品，冬季為職工熬製薑湯和熱茶，保證職工身心健康；廣泛開展金秋助學活動，為12戶新考進大學的職工家庭子女和在校中學生困難職工家庭子女發放金秋助學金5400元。

三是開展形式多樣的職工文體活動，豐富職工文化生活。為職工圖書室配置電腦，安裝空調, 完善圖書室各種配套設施，今年又新購進圖書500餘冊，每天按時對全礦職工開放；進一步完善了職工文體協會運作機製，保證了釣魚、棋牌等各協會活動的順利開展，全年大部分協會活動開展均在2次以上；積極開展豐富多彩的文體活動，礦井全年開展重大文體活動17次，小型節目數十次；加強了對外活動的交流與溝通，積極開展與駐地部隊、當地政府、企事業團體的籃球聯賽、文藝聯歡和座談會等活動，增進了友誼，融洽了關係。