冀中能源峰峰集團萬年礦著力提升班組長能力素質

本網訊 (通訊員 崔豐亮）萬年礦通過培養班組長的三種能力，全麵提高班組長隊伍的綜合素質，促進班組安全健康發展。
安全技術能力。該礦通過建立班組長準入預備機製，保證了班組管理隊伍的後續化、製度化、規範化。舉辦班組長大、中專學曆教育班，培養班組長的安全專業技術，使班組長具有豐富的業務技術和工作經驗，成為班組技術帶頭人。舉辦班組長培訓班，使班組長熟練掌握安全生產01manbetx 措施，提高對隱患的高度敏感和識別、處理能力。班組長上崗前必須參加培訓，由集團公司和礦統一組織培訓，培訓後經考試合格者發給《井下班組長上崗資格證書》，方可上崗，努力使班隊長成為身懷絕技，技高一籌，具備硬功夫、真本事的行家裏手。
組織管理能力。今年初，該礦完善了《班隊長選拔、任用管理辦法》，要求班隊長必須具備一定的組織管理能力，根據班組成員的特點和現場情況，科學分工，合理組織，精心安排工作程序，提高生產效率，確保安全生產，成為班組建設的“領頭雁”。突出管與理的相互統一。要求班隊長積極主動做事，勇於承擔責任，不拖延、不推諉，不畏困難，勇往直前。要理順職工情緒，明辨方向。凡事要分輕重緩急、有計劃、有步驟地進行。
應急處理能力。在今年第四季度工作會議上，該礦又提出了“加強班組建設、推進自主管理”的班組管理思路，引導班隊長走“自主、規範、精細”科學管理之路，激發他們主動管理、創新管理的工作熱情，切實把理論知識應用到實際工作中去。通過強化“手指口述、安全確認、走動式巡查”等精細化管理，培養班隊長的應急處理能力，確保班組安全生產。