廣能李子埡礦強化工程技術人員業績考核

作者：何新燕 2010-12-15 11:26 來源：廣能公司李子埡煤礦

近日，廣能公司李子埡煤礦製定出台了《工程技術人員業績考核管理辦法》，以定性和定量考核相結合的方式，每年對工程技術人員進行集中考核。

按照考核原則，主要對技術員的履行崗位職責和工作實績從自我評價、工作責任製落實情況、工作成效、技術創新成果及個人業績五個方麵的要求對照考核。根據考核結果從高到低評選出“優秀工程技術人員”、“稱職工程技術人員”、“基本稱職工程技術人員”和“不稱職工程技術人員”四個等級，並對年度優秀工程技術人員、稱職工程技術人員每人分別給予500與200不等的獎勵，對考核得分低於60分者每少一分按50元進行處罰。辦法的出台，有利於調動工程技術人員的工作積極性、主動性和創造性，充分發揮其在安全生產、技術管理、管理創效以及科技興礦等各項工作中的聰明才智，最大限度地挖掘自身潛能為礦井安全生產做貢獻，從而實現崗位成才。