攜手打造同一個“家園”-----廣能公司各單位為職工辦實事好事紀實
按：今年3月，廣能公司第二屆職工代表大會第四次會議提出，要以人為本，關注民生，在2010年度為職工辦10件實事好事。一年來，各單位認真研究，積極落實，職工收入適度增長、作業條件逐步改善、“兩堂一舍”麵貌一新、扶貧幫困規範有序、文化生活豐富多彩，環境不斷改善，生活質量不斷提升，把礦山建成了職工共同的“家園”，讓職工真正感受到“家”的溫暖。
綠水洞煤礦：好事辦好 實事辦實
綠水洞煤礦對高家橋原木工房進行了改造，改造成二間一廚一衛、三間一廚一衛共計13套，優先解決了班組長、生產骨幹居住問題。把原華光廠辦公樓改造成單工宿舍93間，配齊了床上用品、櫃子、電視、電扇、飲水機等，目前正在對此處進行升級改造，將改造成93套兩間一廚一衛的住房。
為了提高飯菜質量，對528食堂、350食堂、班中餐定點餐飲店重新進行了招標，基層單位派職工代表參加監督招標。同時，職代會職工生活工作委員會成員加大了對飯菜質量的督查力度，對查出的問題都建議行政給予了整改和罰款處理。
職工澡堂的改造即將進行，吊籃式更衣櫃、先進的溫控設施，將惠及廣大職工。528礦區已將設備庫房外堆放的材料和設備轉運到部份修複的原華光廠區車間內，使礦區環境進一步得到了治理。
全年共幫扶困難職工109戶，送慰問金186200元，看望傷病住院職工50戶，送去慰問金1945元。對2010年考上大學的貧困職工開展了金秋助學37人，金額11200元，全年沒有一戶家庭因生活困難而子女失學、輟學。職工意外傷害互助金有效運作，共為12人次借款38000元，解決了職工的應急之需。職工生日慰問金由2009年的200元增加到300元，全年共發放了66.45萬元。組織本年度即將退休的54名老職工和勞動模範進京觀光旅遊。
李子埡煤礦嚴格按照上級部門的要求及統一部署，時刻堅持安全第一的思想不動搖，始終把安全擺在第一位，不斷加大安全投入，依靠科技治災，不斷強化礦井安全管理，不斷細化落實各項安全管理規章製度，成為廣能公司乃至川煤集團安全上“一花獨秀”的礦井。截止12月11日，該礦實現了安生產2660天，企業經營狀況較為良好，職工收入較去年穩步上升。
今年上半年，投入資金26萬元，對農貿市場進行了改造，修建了水果、蔬菜、肉製品等共計40餘個攤位、6個幹貨門市，並搭建了擋雨遮陽的彩鋼棚，為職工及家屬生活提供了方便。單工宿舍、救護樓已經裝修完畢投入使用，女職工澡堂現正在裝修中，預計年底可投入使用。同時，投入資金13萬元購置餐飲設備，將一食堂改造成為職工班中餐食堂，針對外廣場職工離家遠、用餐比較困難的情況，及時裝飾房屋購置用具開辦了職工食堂。礦還對職工食堂減免房租，給予水、電、煤限額補貼，加強食堂管理，核定食堂飯菜價格，未經礦同意食堂不得擅自提高飯菜價位，切實提高職工生活水平。全礦實行工作餐補貼和生日慰問金製度，根據實際出勤每人每天6元中餐補助，職工生日禮金從200元提高到300元。
由於南二井距離本部較遠，職工周末上下班需要換乘多次客車，極為不便，加之職工騎摩托車上下班安全威脅較大，礦於上半年投入30餘萬元購買了一輛大客車，作為李子埡本部到南二井的通勤車，每周一、三、五、七開通，解決了南二井職工及家屬交通不便的問題。
全年為83戶職工及退休職工家庭申請上級救助，代發了91200元的扶貧救助金。幫助41名職工解決生病住院等困難，發放幫扶金22800元。繼續開展“金秋助學”活動，為15名考上本科和研究生的礦工子女送上3300元祝賀金。慰問病故退休職工12人，發放1440元慰問金。各基層隊成立了互助儲金會，互助儲金總額達到33418元，今年共周轉62人次，共計15780金額。同時，該礦為180餘名女職工購買了10年期的大病保險。
龍灘煤電公司：細微之處見真情
龍灘煤電公司加強平等協商，在年初職代會上審議通過並簽訂了公司《集體合同》、《公司女職工權益保護專項集體合同》、《2010年度工資專項集體合同》，從源頭上規範企業行為，確保職工合法權益不受侵害。進一步完善勞動定額管理和工資分配辦法，職工收入穩步提高，全年職工收入增幅在10%以上。為全礦職工實行工作餐補貼,根據出勤情況每人每天按7元標準執行。職工生日慰問金從200元上調到300元。增開了職工通勤車班次，由原來每天1趟增加到2趟。同時為滿足職工乘車需求，又訂購了一台新客車，將於年底到位，屆時將進一步緩解職工乘車難的問題。加開了井下人車班次，達到每天平均2.5小時一班,方便了井下職工上下班，降低了職工勞動強度。開通了地麵職工宿舍閉路電視，豐富了職工業餘文化生活。做好女職工特殊權益保護工作，為全礦女職工購買了大病保險，定時為女職工發放特殊津貼，按要求落實了女職工“四期”保護政策及待遇。
職工食堂安裝了3台大功率冷風機，給予食堂免交承包費，水、電、煤炭限額免費等方麵的優惠政策，盡量降低其經營成本，用於惠及職工。食堂飯菜價格由公司審定，未經公司同意食堂不得擅自提高飯菜價位，確保職工生活質量不因物價上漲而下降。狠抓職工澡堂管理。增設了澡堂管理人員，進一步加強對澡堂工作人員的履職教育和管理，做到澡堂清潔衛生，保證水溫適合時宜，及時保障澡堂暖氣供應，使職工澡堂的運行質量不斷得到提高。進一步加強了職工宿舍標準化建設力度,1-3人一間，室內家具設施擺放統一，為職工宿舍添置了鏡子、鞋架、熱水器等設施，並抽出300多萬元資金為全礦職工宿舍安裝了空調。8月份，公司3號職工宿舍樓建成並投入使用，職工住宿條件得到進一步改善。
按照國家相關規定和要求，定期對井下職工進行了矽肺病體檢，對查出有矽肺病的職工及時更換了工作崗位。工會專門抽出17000元資金為全礦職工購買軍用水壺1100個，既保證了井下職工能喝上健康的飲用水，同時又杜絕了井下飲料瓶、礦泉水瓶等亂丟亂甩現象，有效促進了礦井文明生產。
健全和完善了困難職工動態管理檔案，及時掌握第一手資料，今年來已對28戶困難職工家庭進行了走訪慰問，共送去慰問金26000餘元，為8位住院職工送去慰問品和慰問金3000餘元。4月份，工會專程為風井職工送去了滅害寧、蚊香、風油精等防蟲藥品100餘盒，同時還專門為風井職工下撥活動經費，豐富了偏遠山區職工業餘文化生活。井口茶水站聘用了6名職工家屬分三班倒為井下職工提供服務，夏季為職工供應茶水、綠豆湯和防暑藥品，冬季為職工熬製薑湯和熱茶。今年為12戶新考進大學的職工家庭子女和在校中學生困難職工家庭子女發放金秋助學金5400元。
李子埡南煤礦：把城市引進礦區
李子埡南煤礦高標準打造礦區環境，本著將“城市引進礦區”的理念，建設小巧玲瓏優美的礦山，使職工在業餘時間有更多更好的休閑之處。對礦山環境進行了總體規劃、設計，在礦區內修建了溪流、噴泉、文化雕塑，對礦區地麵進行了硬化處理，同時加強了環境治理，改變了人們對礦區“髒亂差黑”的老印象。
對澡堂進行了改擴建，擴大了麵積，增加了洗浴設施和取暖設施，改善了職工洗浴條件，職工洗澡擁擠、洗澡冷暖問題得到了根本解決。對兩個職工食堂重新進行了承包，更換了桌椅，安裝了空調，對清潔衛生、飯菜質量、服務水平加強了監督監管，專門設立公平稱，如職工對菜的份量有懷疑可以立即稱量。對班中餐食堂實行每周由工會主席或黨辦主任審定菜譜，再由中餐食堂每天掛牌接受職工群眾監督。對全礦職工宿舍門窗和廁所進行了檢修清理，對破損的門窗進行了及時維修。
今年針對通勤車無法滿足職工上下班需求的實際，新購置了一輛45座的客車，現已基本能滿足職工上下班正常乘車需求，同時根據礦山和職工需要，又增加了兩趟車（即上午9點和中午1點）解決上夜班和中班職工上下班乘車難的問題。11月份，對飲用桶裝水作了市場比價調查，本著安全、健康、實惠的原則，由職工代表對飲用桶裝水供應商和品牌進行了投票表決，讓職工說了算。
礦成立了文體聯合會，下設五個協會，分別組織職工廣泛開展釣魚比賽、歌詠比賽、舞蹈彙演、籃球比賽、象棋比賽、乒乓球比賽等活動。將礦籃球場整修改建成了塑膠球場，以方便職工平時體育鍛煉。同時對職工圖書室、娛樂室、活動室等場所進行了規範管理，以保證職工學習娛樂和正常工作不發生時間上的衝突。同時，礦工會堅持了每月一次文體活動製度，堅持每周四的“安全在身邊”職工卡拉OK大家唱活動，堅持跳壩壩舞活動，豐富了職工業餘文化生活。
今年以來，對職工生活困難及因患大病致貧和子女入學難等情況及時進行了救助，全年共幫扶困難戶38戶，共計86200元。同時對職工生日給予500元生日慰問金和放生日假一天的待遇。為了和諧社企關係，主動與華鎣市四個社區聯係，召開了退休職工座談會，9月，又邀請四個社區領導，部分退休職工代表到礦上參加社企聯誼活動，促進了和諧建設。
推行職工心理健康幫扶機製，建立了職工安全心理健康教育中心和職工安全心理健康教育輔導中心，建立了礦、隊、班組三級輔導機構，分別采取不同的方式進行心理疏導。對因工作、家庭、生活等方麵的原因造成心理有情緒的職工及時進行心理輔導，做到不讓一名職工因思想、家庭、生活等方麵的問題上情緒班、上不安全班，保證每個職工全身心投入安全生產工作。
