發揮政治核心作用 促進企業科學發展-----達竹石板選煤發電廠爭創“四強”黨組織紀實
“黨建和思想政治工作是一門科學，更是一門藝術。隻要給它一雙靈動的翅膀，職工的心就會起舞飛揚。”這是達竹公司石板選煤發電廠黨委班子的共識。近年來，該廠黨委用真心讀職工、用真情講道理，化解群眾心結，升華職工思想，精心謀劃未來，推動企業快速發展，成為了全廠職工“心靈的領舞者”。2010年，石板選煤發電廠榮獲“全國煤炭企業文明單位”稱號，被川煤集團授予“四強”黨組織稱號。
用思想引領改革
“思想指導行動，解決思想意識問題，就是解決發展問題的根本！”該廠黨委始終用先進的觀念教育幹部職工，以解放思想引領改革，為企業發展掌好舵，把好向。
幾年前，針對大鍋飯思想泛濫嚴重滯約企業發展的實際情況，黨委領導班子總結經驗，探索規律，從戰略高度提出了“練隊伍、強素質，樹形象、抓品牌，嚴管理、創一流”的十八字工作方針，把轉變職工思想觀念和引入競爭機製作為提高生產效率、促進企業科學發展的首要任務來抓。以敢創一流，敢爭一流，敢於突破陳規的精神，出實招、出新招，從電檢車間開始試行，強力推行計件工資，經過幾年的努力，在各基層單位建立起了以計件工資為主的按勞取酬的分配格局。同時，積極建立內部市場機製，引導管理人員不僅懂得生產，更要學會經營，加強成本管理，通過調整生產組織、加強設備管理等措施增收支節、開源節流。如今，絕大部分職工的思想觀念、工作態度得以轉變，工作的積極性和主動性大幅提高，“節約一滴水、節約一度電”已然成為職工的共識。學技成才、競爭上崗的觀念逐步深入人心，四川省“青年崗位能手”、達州市“十傑技能手”、達州市“金牌工人”等技術工人不斷湧現。
用創新引領發展
如何在新形勢下發揮政治核心作用引領企業發展？在學習實踐科學發展觀活動中，該廠黨委牢牢抓住發展做文章，加快經濟發展方式轉變，以科技創新促發展，實現了“煤—電—建材”循環經濟產業鏈做大做強的目標。
2007年，該廠淘汰跳汰工藝，引進重介洗煤生產線，有效發揮了它在難選煤分選、質量控製等方麵的優勢。2008年即實現原煤入洗147萬噸，創達竹公司洗煤之最，職工收入大幅增加，讓大家看到了科技發展帶來的實惠；2009年洗煤生產創下了156萬噸的新紀錄；今年1-11月，洗煤已超過去年全年任務，發電和粉煤灰磚也超越去年同期的生產量，生產紀錄又將再次被改寫。特別是重介生產線投運後，在同等煤質條件下，產率提高達3個百分點，每年直接增收3000萬元以上。同時廠黨委堅持開展“創先爭優提效益，雙增雙節保安全”等活動，發動黨員幹部圍繞生產安全，獻計出力，開展小改小革、內部技術課題攻關活動。近兩年，由基層黨員幹部提議並實施技改項達40餘項， 今年開展的“尾煤沉澱係統技改”、複合篩網改造以及工藝係統運行方式改進等項目就為企業節支增效300多萬元。
用黨建引領隊伍建設
廠黨委把人才強企作為黨建工作的重頭戲之一, 努力推進黨員隊伍、技術人才隊伍、職工隊伍建設，為企業科學發展打下了堅實的基礎。黨委把提升黨員素質作為黨建基礎工作的重要內容，製定了《黨員發展程序圖》，堅持發展對象入黨前公示，把好黨員發展“門檻”。同時，通過黨員亮身份、幹部盯一線、管理人員作風整頓等活動載體，促使黨員幹部轉變作風，積極為生產一線排憂解難，發揮黨員幹部先鋒模範作用。堅持幹部隊伍“四化”，加快培養交流速度，製訂實施了擬任中幹任前公示製和擬任中幹民主測評製度，嚴格按照幹部“四化”標準和“德才兼備”的原則，在部分條件成熟的管理崗位實行公開競聘，建立了主管主辦聘任製，實現了管理崗位能上能下。加大技能職工培養，積極改造職工學習室，印製學習資料，強化技能培訓，提高全員綜合素質。近兩年先後引進選煤、機電一體化主體專業學生30餘名，培養選拔內部技師28名，堅持不懈地開展崗位技術練兵、專業技能培訓，職工技術素質大幅提高，經營管理、專業技術、技能型三方麵的人才不斷湧現，新老隊伍實現了有序接替，為企業科學發展提供智力和人才支撐。
