煤礦機電科管理製度
作者:佚名
2010-12-22 21:43
來源:本站原創
機電科
管理
製度
為了滿足礦山 安全生產的需要,保證各設備的 安全正常運轉,鞏固質量 標準化,完成機電各項任務,機電科特製定工作 管理 製度,望全科管轄內幹部職工認真遵照執行。
加強政治和業務學習,牢固樹立礦興我榮、礦衰我恥的思想,不斷提高政治和業務素質,與公司、礦、科保持高度一致。
嚴格遵守國家的有關 法律、 法規,公司、礦製定的各種規章 製度及公司、礦舉辦的各種活動期間的要求,否則按有關規定處理。
各工區正、副區長,每天下班前向科長彙報一天的工作情況,以備第二天開調度會。
嚴格執行值班 製度,按排定的值班表進行值班。值班期間及時彙報並組織有關人員處理各種突發事件。執行礦要求的彙報製度及時向機電科彙報。
嚴格執行勞動紀律與考勤製度。
“三八製”員工休班按照輪休執行,由 班組、工區領導批準,每月不得少於三天(不包括承包崗位人員)。
非“三八製”員工周六下午及周日為正常休息時間,確因工作需要無法休息的,可以安排休息的,可以安排緩休,一周內緩休時間不得超過1天半。緩休要辦理請假手續。
六、假期 管理
(一)事假 管理
1、員工因事請假必須履行請假手續,經批準後方可離崗,無特殊情況事後補條無效。
2、員工請假,1天內由部門負責人簽批;2天由分管礦長簽批;3天以上由礦長簽批。
(二)傷病假管理
1、員工生病或非因工(公)負傷請假,須先由礦職工醫院大夫診斷,確需請假治療的,診斷大夫簽署意見,寫清楚休息時間,由職工醫院院長簽批,並同時履行請假手續。
2、長休病假人員,每月月底經職工醫院簽署證明,送交勞資科。3、因特殊情況不能先交病休證明和診斷意見的,可由他人代辦或補辦手續(隻限兩天以內),無手續一侓按曠工處理。
4、患病或非因公負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三到二十四個月的醫療期。醫療期滿按照國家規定執行。醫療期規定如下:
(1)實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上10年以下為9個月;。
(2)實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下為9個月;在本單位工作年限10年以上15年以下為12個月;在本單位工作年限15年以上20年以下為18個月;在本單位工作年限15年以上為24個月。
(3)醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。
5、患病或非因工負傷請假期間不計算出勤,每天發放生活補助費10元。
(三)婚、喪、產、探親假管理
1、婚假:請婚假需由工會計委主任簽字後轉本部門,由本部門負責人簽字後執行,婚假假期一般為七天,25周歲以上的17天。婚假有效期內計算出勤。係承包部門員工的,婚假時間計入當月總考勤。婚假期間遇到法定節假日、公休日,假期不順延。
2、產假:產假假期一侓為3個月(流、引產假由計生辦根據規定批假),大齡26周歲以上的為5個月。產假(包括流、引產假)規定假期內每天10元生活費,產假期滿上班員工哺乳期為一年(孩子出生起計算),每天給予2小時的哺乳時間(上午晚來1小時,下午晚來一小時,路程包括在內)。
3、喪假:喪假(隻限直係親屬:父母、配偶、子女或公、婆死亡請假)七天》嶽父或嶽母死亡,可根據具體情況給予1-3天的喪假。喪假由部門負責人證明、勞資科長簽字後生效,喪假有效期時間計算出勤。
4、探親假凡家距超過500公裏的員工可享受探親假。探父母假每四年一次,每次20天;探配偶假每年一次,每次20天。往返路程時間計算在探親假內。原則上不得跨月請假。探親假包括公休日和法定節假日。探親期間按照國家 標準支付待遇,正式退休、內退(包括病退)及長期 工傷人員不享受探親待遇。請探親假先由本人提前10日向本部門提出申請,按照正常請假程序辦理手續後報勞資科審核,符合條件方可休假。否則,一侓按曠工論處。
七、各崗位人員必須嚴格執行各自的崗位責任製度、 安全 01manbetx 等各項製度,工作時必須穿工作服,不得穿裙子和拖鞋、不準帶孩子上班,不準在工作場合會客、打鬧,不準幹與工作無關的事情,不準看與工作無關的書報,不準打盹睡覺,不準脫崗,不準幹私活,否則一經發現按“三違”論處。
對不服從工區或 班組安排工作的、酗酒鬧事、吵架、打架鬥毆等行為的,工區或 班組有權停班,停班無理取鬧者移交保衛科處理。凡停班者工資停發。對停班檢查後通知上班無故不上者,按曠工論處。
十一、各機台值班人員要嚴格履行職責,認真清晰地填寫各種記錄,保持設備和室內外衛生,嚴格執行交接班製度,否則每發現一次扣個人達標分2分。各機台記錄出現亂畫或少張,機台當班人員沒查出來的,扣個人達標分2分,班長達標分3分。
十二、各機台人員要熟悉設備的性能原理,按 01manbetx 操作,做到“會操作、會保養、會維修、會排除一般故障”,一旦發現故障及時彙報車間或維修工,對發現故障不及時彙報或不及時處理的,除按影響時間罰款外並加罰50元。導致 02manbetx.com 擴大者,一侓按“ 四不放過”原則 03manbetx ,對隱瞞 02manbetx.com 者,根據情況嚴肅處理。
十三、關於礦對科所轄各單位考核出現扣分情況作以下規定:
以上懲處每月底公布。
為了滿足礦山 安全生產的需要,保證各設備的 安全正常運轉,鞏固質量 標準化,完成機電各項任務,機電科特製定工作 管理 製度,望全科管轄內幹部職工認真遵照執行。
加強政治和業務學習,牢固樹立礦興我榮、礦衰我恥的思想,不斷提高政治和業務素質,與公司、礦、科保持高度一致。
嚴格遵守國家的有關 法律、 法規,公司、礦製定的各種規章 製度及公司、礦舉辦的各種活動期間的要求,否則按有關規定處理。
各工區正、副區長,每天下班前向科長彙報一天的工作情況,以備第二天開調度會。
嚴格執行值班 製度,按排定的值班表進行值班。值班期間及時彙報並組織有關人員處理各種突發事件。執行礦要求的彙報製度及時向機電科彙報。
嚴格執行勞動紀律與考勤製度。
“三八製”員工休班按照輪休執行,由 班組、工區領導批準,每月不得少於三天(不包括承包崗位人員)。
非“三八製”員工周六下午及周日為正常休息時間,確因工作需要無法休息的,可以安排休息的,可以安排緩休,一周內緩休時間不得超過1天半。緩休要辦理請假手續。
六、假期 管理
(一)事假 管理
1、員工因事請假必須履行請假手續,經批準後方可離崗,無特殊情況事後補條無效。
2、員工請假,1天內由部門負責人簽批;2天由分管礦長簽批;3天以上由礦長簽批。
(二)傷病假管理
1、員工生病或非因工(公)負傷請假,須先由礦職工醫院大夫診斷,確需請假治療的,診斷大夫簽署意見,寫清楚休息時間,由職工醫院院長簽批,並同時履行請假手續。
2、長休病假人員,每月月底經職工醫院簽署證明,送交勞資科。3、因特殊情況不能先交病休證明和診斷意見的,可由他人代辦或補辦手續(隻限兩天以內),無手續一侓按曠工處理。
4、患病或非因公負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三到二十四個月的醫療期。醫療期滿按照國家規定執行。醫療期規定如下:
(1)實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上10年以下為9個月;。
(2)實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下為9個月;在本單位工作年限10年以上15年以下為12個月;在本單位工作年限15年以上20年以下為18個月;在本單位工作年限15年以上為24個月。
(3)醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。
5、患病或非因工負傷請假期間不計算出勤,每天發放生活補助費10元。
(三)婚、喪、產、探親假管理
1、婚假:請婚假需由工會計委主任簽字後轉本部門,由本部門負責人簽字後執行,婚假假期一般為七天,25周歲以上的17天。婚假有效期內計算出勤。係承包部門員工的,婚假時間計入當月總考勤。婚假期間遇到法定節假日、公休日,假期不順延。
2、產假:產假假期一侓為3個月(流、引產假由計生辦根據規定批假),大齡26周歲以上的為5個月。產假(包括流、引產假)規定假期內每天10元生活費,產假期滿上班員工哺乳期為一年(孩子出生起計算),每天給予2小時的哺乳時間(上午晚來1小時,下午晚來一小時,路程包括在內)。
3、喪假:喪假(隻限直係親屬:父母、配偶、子女或公、婆死亡請假)七天》嶽父或嶽母死亡,可根據具體情況給予1-3天的喪假。喪假由部門負責人證明、勞資科長簽字後生效,喪假有效期時間計算出勤。
4、探親假凡家距超過500公裏的員工可享受探親假。探父母假每四年一次,每次20天;探配偶假每年一次,每次20天。往返路程時間計算在探親假內。原則上不得跨月請假。探親假包括公休日和法定節假日。探親期間按照國家 標準支付待遇,正式退休、內退(包括病退)及長期 工傷人員不享受探親待遇。請探親假先由本人提前10日向本部門提出申請,按照正常請假程序辦理手續後報勞資科審核,符合條件方可休假。否則,一侓按曠工論處。
七、各崗位人員必須嚴格執行各自的崗位責任製度、 安全 01manbetx 等各項製度,工作時必須穿工作服,不得穿裙子和拖鞋、不準帶孩子上班,不準在工作場合會客、打鬧,不準幹與工作無關的事情,不準看與工作無關的書報,不準打盹睡覺,不準脫崗,不準幹私活,否則一經發現按“三違”論處。
對不服從工區或 班組安排工作的、酗酒鬧事、吵架、打架鬥毆等行為的,工區或 班組有權停班,停班無理取鬧者移交保衛科處理。凡停班者工資停發。對停班檢查後通知上班無故不上者,按曠工論處。
十一、各機台值班人員要嚴格履行職責,認真清晰地填寫各種記錄,保持設備和室內外衛生,嚴格執行交接班製度,否則每發現一次扣個人達標分2分。各機台記錄出現亂畫或少張,機台當班人員沒查出來的,扣個人達標分2分,班長達標分3分。
十二、各機台人員要熟悉設備的性能原理,按 01manbetx 操作,做到“會操作、會保養、會維修、會排除一般故障”,一旦發現故障及時彙報車間或維修工,對發現故障不及時彙報或不及時處理的,除按影響時間罰款外並加罰50元。導致 02manbetx.com 擴大者,一侓按“ 四不放過”原則 03manbetx ,對隱瞞 02manbetx.com 者,根據情況嚴肅處理。
十三、關於礦對科所轄各單位考核出現扣分情況作以下規定:
以上懲處每月底公布。
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