新礦集團孫村煤礦提高員工自主保安意識

孫村 煤礦以增強員工的自我 管理能力為動力，著重從親情教育、技能培訓入手，逐步培養員工的行為養成，避免零打碎敲 02manbetx.com 的發生，今年來，該礦實現了 安全生產，員工三違率下降了15%左右。
　　隨著礦井新裝備、新技術的不斷應用，以及 安全 管理 製度化、精細化的不斷深入，孫村 煤礦井下 安全環境得到優化，物的不 安全因素基本消除，但員工零打碎敲的 02manbetx.com 還有發生。為提高員工的自主保安意識，孫村 煤礦加大親情教育力度，把傳統 文化中的“忠孝”親情引入到安全生產中，用親情為安全生產築起一道堅實的防線。各基層單位充分利用班前會、學習日等時間，積極讓員工開展“安全為天，生命至上”、“百善孝為先”等理念為主題的大討論活動，引導員工深刻領悟“子不為父母憂為孝也”、“安全就是對企業最大的忠誠”的深刻內涵，將違章蠻幹、明知故犯列為不忠不孝，主動地把安全生產與家庭幸福、企業發展聯係起來，時刻提醒自己把“安全”放在心頭，防止 02manbetx.com 的發生。各工區與員工家庭建立聯係點 製度，通過電話了解、家庭走訪，把員工的思想情況、安全表現等告訴員工家庭，共同做好教育工作。適時召開員工親人座談會，特別是安全薄弱人物，了解員工在家的思想情況、情緒變化及其家庭情況，使麵對麵談心活動成為激勵員工和員工親人同抓安全的積極性。還靈活利用班前會的時間，開展“四個不等式”安全思想教育，即：沒出 02manbetx.com 不等於安全工作沒問題；機械化水平高不等於安全高度 保險；安全工作抓過了不等於抓好了；安全 製度 措施責任到人了，不等於落到實處了。運用查思想、查隱患、查“三違”和周 03manbetx 安全狀況等形式開展教育，克服和防範易於出現的鬆懈麻痹思想和對機械裝備過度依賴的思想，確保安全生產。
　　孫村 煤礦利用“四個一”的形式，開展全員崗位“必知必會”的導入培訓，以杜絕個人違章，消除現場隱患。每日一題。由各單位技術員負責編製每月每日一題的安全教育 計劃，在班前會上，由區隊當日值班人員負責對員工進行 安全知識講解。每周一案。由安監處負責編寫每周一案所需要的 案例材料，在每周五的安全學習時間，各單位組織人員學習。每月一課。各單位每月組織員工集中上一次安全大課，由區長或是黨支部書記講解本月來的安全形勢，下個月本單位安全工作重點等內容，使員工對當前的安全形勢有一個清晰的認識。每季一考。各單位每季度下旬要組織員工進行一次 安全知識考試，把考試成績與員工的安全工資掛鉤，提高員工主動學習 安全知識的積極性，增強每一名員工的業務技能。
此文章是使用（ 中國 煤礦安全生產網）匿名投稿係統投稿