眾維煤礦栽下梧桐苗 落下金鳳凰

栽下梧桐苗 落下金鳳凰

眾維煤礦今年又迎來了60餘名大學生，這是自2008年永煤重組眾維以來分配來的第三批。迄今為止，他們全部紮根新疆報效永煤，沒有一個掉隊、沒有一名離礦。眾維究竟施展了什麼魔力，將這些天之驕子牢牢吸引在這天山深處的荒涼山穀？

原來眾維煤礦有吸引這些大學生留下來並培養成行家裏手的“妙招”：就是充分發揮工會實效，創造寬鬆生活、工作環境，關愛學生成長，為大家提供納言建議的舞台，注重培養、知人善用；領導班子身先士卒、率先垂範，以個人魅力打動了這些能打能拚、滿腹才華的年輕人！

現在，有5名大學生充實到區隊擔當了技術員、“白國周示範班”組長，有3名大學生擔當科室副科長的重任；從眾維走出去的副處級領導有4名，科級的有14名！因而眾維煤礦也被大家譽為永煤新疆投資公司的“人才成長的搖籃”！

08年來礦的大學生韓彬說：“記得剛來的時候，自己都不敢相信自己的眼睛：這是一個什麼樣的地方啊！從來就沒見過這麼荒涼的地方，感覺自己像停止了呼吸一樣，連大腦都停止了思考。當時就有一座二層的辦公樓，路的兩邊就是一些地窩子、彩板房，礦領導在我們來的第一天晚上和我們一起擠進八平方的彩板房就著床鋪共進晚餐，現在都不敢回想那時候是怎麼熬過來的！八人擠在彩板房內，冬季沒有暖氣，滴水成冰；食堂簡陋，動不動還吃不上飯；澡堂隻有巴掌大，一大堆剛出井的礦工在寒風中耐著性子在外麵等洗澡，還時不時的洗一半冷水澡！”

財務總監範愛民接到外派新疆的指令後，連年都沒過毅然到崗。由於在高海拔地域作業和工作勞累過度得了病，往往住不了幾天醫院就回來上班；總工嶽軍文的妻子和兒子六月底發生車禍，為了工作他把妻子、兒子托付親戚照顧，安頓好就回到了一線；總經理姚振黨不但吃住在礦、把全部精力都用在安全生產上，還說服兒子紮根新疆……永煤人獻身眾維舍得小家、紮根新疆艱苦創業的故事，在思想還在動搖的同學們中間傳出來後，大家被首批到礦創業的永煤管理人員的事跡感動了、震撼了：他們都能腳踏實地踐行永煤人戰天鬥地的精神，我們新時代的大學生、“弄潮兒”……慚愧啊！大學生們不斷的反思，也慢慢的穩下了心神。

眾維班子針對大學生特長，采取有針對性的因材施教，每個學生有礦領導作為導師進行培養教育，並把重要的崗位交給大學生去曆煉。他們中有的自願下區隊，有的留在科室，並很快地適應了崗位和環境。在這群象牙塔裏出來的學子中有三名因埋頭苦幹、動腦創新、雷厲風行而出位被提升為副科，他們不僅將工作做得細、做得紮實，而且做出了彩兒，做出了亮色！其他服氣的大學生用心學習他們的工作作風；不服氣的則暗地裏較勁，在區隊和科室間形成了你追我趕的比拚場麵。

單成方，在生產科工作，在學校學的理論多實踐少，為迅速適應工作發揮才智，他選擇的路子是“惡補”：一邊工作，一邊虛心向老師傅求教。經常為了繪一幅作業圖紙而廢寢忘食、挑燈夜戰。在生產管理中他深知科技創新的重要，先後參與了多項科技攻關項目，取得了令人滿意的成績。他善於將所學的知識運用於實踐，把創新思維、先進管理理念引入生產環節中，從管理中求效益。不僅變成了科技創新的能手，還成為管理的“行家”。

鄧國強同學被分配企管科工作，他能為了一個數據算上老半天不動窩兒。一次在餐廳打飯時，他想著一個數據不對，急匆匆跑了回去。等核對無誤後，同事問他吃過飯沒，這才想起自己的飯碗還落在餐廳的打飯窗口！在大家眼中他就是一個“拚命三郎”！由此贏得了眾維09年“十大優秀青年”的稱號。

如今，眾維在三年時間裏、在永煤人的手中已發生了天翻地覆的變化：辦公樓用上了，標準化宿舍搬進了，家屬樓建起來了，暖氣通上了，餐廳飯菜花樣變多了，健身設施安裝好了，娛樂場所裝修好了……隊伍也發生了由“要我留下”到“我要留下！”的變化。

路遙知馬力，日久見人心。隻有親身親曆，才知瓜果甘甜。跟著這群永煤精英，秉承“用心做事、追求卓越”的文化理念，大學生們正逐步成長著，成長著……

因為他們知道：他們是礦山的主人，是礦山繁榮發展的主力軍！

河南煤化集團新疆拜城縣眾維煤業

呂來文 張姍姍1495字

二〇一〇年十二月二日