眾維煤業幹部職工過節“充電”忙

眾維煤業幹部職工過節“充電”忙

遠在新疆拜城的眾維煤業廣大幹部職工時刻不忘河南煤化集團的企業文化理念，臨近年關又掀起了“為自己充電、給河南煤化衝刺世企五百強加油”的學習熱潮。

眾維職工雖然身居天山深處，但當學習到陳雪楓董事長的采訪講話精神、看到內地的集團各個子公司創新求發展熱火朝天的建設場景後，深深感覺到自己與內地職工的差距，向來不服軟、不服輸的眾維幹部職工迅速行動起來，到礦圖書館查資料、舉辦各類培訓班、成立專項課題研討小組……

“給力自己，咱可不能落在別人後邊，我寧可不睡覺也要為河南煤化還有咱礦2011年的大發展能大顯身手而學習！”采煤隊機電工蔣曉濤說完便匆匆奔向采煤隊會議室，原來那裏正舉辦機電知識培訓班，授課的正是姚振黨總經理。他針對最近在井下的一個“惹事鬧罷工”的排水泵講解著水泵的構造、工作原理並詳細03manbetx 它發生毛病的原因，當03manbetx 完致病因素後，幾個機電專業的大學生佩服的連連點頭稱是，“一直以來我們還以為他隻會管理罷了，真沒想到姚總還是這方麵的專家！”會議室裏坐滿了聽課的幹部職工，許多沒座位的幹脆站到牆角，一邊聽講一邊認真地在本子上畫著圖、記著要點。

為了眾維明年的60萬噸技改項目順利進行，職工們深感自己目前的技能素質與之還存在著一定的差距，紛紛找領導要求開輔導班、上夜校，盡快彌補知識和技能上的不足，礦領導看到職工們的學習熱情如此高漲，便召集各科室、區隊負責人商討培訓活動，上網查資料、圖書館裏“淘寶”、研究探討培訓方案、培訓內容，盡量滿足職工們對知識的渴求，承接原來的日常培訓，本月先後進行了四個專業課題的知識培訓。職工們求知欲如此高，機關幹部科員也不甘人後，也紛紛抽出時間跑到培訓班搶座位。

先前針對企業內部市場化的深入開展而進行了為期六天的培訓，使職工們意識到實行企業內部市場化還有很多自己沒有做到的地方和全麵深入開展內部市場化帶來的好處；針對安全生產方麵開展的一係列培訓使職工們認識到小煤窯與大集團對生命的重視程度和對安全的舉措差距，無形中加強了企業的吸引力和凝聚力；針對集團陳雪楓董事長的講話精神和永煤、焦煤、賀煤等集團日新月異的發展速度和職工們忘我奮鬥的新聞片，職工們感覺到：雖然我們礦條件比他們要艱苦，但我們的安全生產、發展速度和企業效益要和他們賽跑；雖然我們身居偏遠的祖國邊陲，但我們同是煤化人、共有一顆心，為集團衝刺世企五百強的信心一樣強。

“願煙火人間安得太平美滿，我真的還想再活五百年”，眾維幹部職工們可不敢這樣奢求，這群兩年前還是住地窩子、喝泥漿水、2010年創造出5000多萬利潤的煤化人理解的是：用心學習、適應企業的發展，打造學習型的企業、培養學習型的員工，傾盡全力將眾維打造成河南煤化集團在新疆的一麵醒目的紅旗！

河南煤化集團新疆眾維煤業

呂 來 文