錘煉過硬作風 提高執行力

錘煉過硬作風 提高執行力 劉修銀

所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的能力，是企業戰略、規劃、目標轉化為效益、成果的關鍵。執行力包含完全任務的意願，完成任務的能力，完成任務的程度。對基層單位而言，執行力就是管理能力，體現的是戰鬥力；對個人而言，執行力就是不折不扣，按質按量的完成上級交給的任務，對待工作，不找任何借口，不講任何“理由”，時時刻刻，事事處處體現出嚴細、務實、負責、敬業的精神。
目前，在抓“三基”，保安全、紮實推進“五好”區隊建設、深入開展“創先爭優”活動的實踐中，許多單位始終把錘煉過硬作風，提高執行力，做為推動整體工作上水平的重要舉措，明職責、強監督、重管理、嚴問責，有力的推動了“三個確保”。
但，從今年發生的安全02manbetx.com 來看，背後確實暴露出思想和工作作風存在的問題，可以說，對集團公司在安全管理上的決策和部署，執行不力，落實不夠，仍然是影響安全生產的瓶頸，成為製約企業安全高效發展的的短板。少數單位和管理人員習慣以會議落實會議，以文件執行文件，強調在會議上，喊在口頭上，卻很少涉及到具體實事，不講辦事效率，不追蹤落實，其至出裝糊塗，跑調子，執行乏力乃至扭曲的現象，影響了企業決策和工作部署的執行落實。實踐昭示我們：隻有錘煉過硬作風，真正提高執行力，才能在執行中不走樣，不變通，不斷線，從起始點執行，到終端點落實，確保集團公司發展戰略和決策執行到位，落實到位。
錘煉過硬作風，提高執行力，必須敬業愛崗。敬業愛崗是提高執行力的一個重要職業品質。由於煤礦行業地質條件複雜，工作環境比較艱苦，不可避免地會遇到這樣和那樣的困難，麵對困難和挑戰，需要我們把執行上級決策，做好本職工作當做實現人生價值的追求，孜孜以求，心無旁鶩，自覺做到精心思考、細心謀劃，靜下心來抓落實，從時間、精力，心思、責任上全力投入，既要“聲入”，更要“身入”，盯住現場，靠前指揮，用嚴細實的作風，提高安全管理執行力，以埋頭苦幹的精神，推進各項管理上台階。
錘煉過硬作風，提高執行力，必須強化責任。領導就是責任，責任重於泰山。有了高度責任心，才會敬業愛崗，身入心入，才會集中精力，專心致誌的幹好工作，才會瞄準先進，爭創一流。各級管理人員要經常以“不盡職，就失職”來警示自己、深悟“無功便是過，平庸就是錯”的道理，切實增強責任意識。在執行上級決策和工作部署時，以“向我看齊，跟我來！”的氣勢和決心，敢於“領”著下屬幹，善於“導”著下屬拚，主動把上級的決策和要求體現到行動上，貫徹到工作中，落實到實效上，堅決做到對每一項工作有布置，有要求，有落實，有檢查，一抓到底，毫不含糊。
錘煉過硬作風，提高執行力，必須雷厲風行。執行力就是效益，就是速度，對上級的決策和工作部署，要全心全意，立即行動，排除一切不利因素和困難，不推萎、不扯皮，想盡一切辦法，采取有效措施，以食不甘味，夜不安枕的精神，用最快的速度，最大的決心去履行職責，執行決策，按時按質按量完成任務，實現工作目標。堅決拋棄“等一等，看一看，緩一緩”，找借口，講“理由”的不良作風。
錘練過硬作風，提高執行力，還必須敢於問責。現在有些事情，說來說去，傳達來貫徹去，很難得到迅速落實，說到底還是缺乏推動的機製，缺少剛性壓力，缺少問責力度。提高執行力，就要敢於弘揚正氣， 敢於動真，敢於直麵矛盾，是誰的責任就追究誰的責任，對執行和管理上出現的問題，絕不能怕得罪人，當老好人，而是要嚴字當頭，敢於“亮劍”，從嚴問責。 通過問責懲戒，使相關人員在思想上得到深刻的反省，以更好的精神狀態和工作作風投入到工作中去，不斷增強責任意識，大局意識，執行意識，管理意識，敬業意識，用多一份的安全責任心，多一點執行上的較真，多一些管理上的付出，把嚴細實的工作風落實到實際工作中去，確保企業發展目標的實現。