在這輸入標題 陶二礦掘進區注重念好“以人為本安全管理經”
作者：匿名網友 柴順利
2010-12-28 10:52
來源：www.dukashe.com 陶二礦
邯鄲礦業集團陶二
煤礦掘進區麵對過去
安全形勢嚴峻，進尺任務難以完成的現狀，今年５月，以郝益傑為區長、書記新班子上任後，認真查找問題症結，開始念起了對事論輕重、對人講公正、對己更嚴明的“以人為本
管理經”，一舉扭轉了
安全被動局麵，
安全實現零目標，進尺任務月月超額完。
對事論輕重。幹工作必須保安全，職工生命大於天，把安全擺在首位，作為各項工作的重頭戲來演，這是區一班人的共識，也是他們抓工作的出發點和落腳點。對此，區製定了行政工作輕重順序；安全、
標準化、生產任務、煤質、成本等，明文規定；生產中，區隊班各級
管理人員必須嚴格遵照執行，誰若違規，
班組出現一名住院
工傷，主管區長、隊長、班長、記工員、責任者，都要負連帶責任，每月隻發500元生活費，全班職工工資還要減半。
對人講公正。為調動廣大職工的長久積極性，該區把區務公開作為重武器來使用，堅決做到，每班進尺多少，得多少分，包括獎罰分，當天公布，讓職工心裏有數，也接受大家監督。特別是加獎，同樣的活，無論誰幹，加分一樣，
標準統一，做到職工無怨言。在工資分配上，采取集體協商
製度，不搞台階重獎，防止條件有利就猛上，條件不利就不幹的現象，而是根據生產條件好壞定分值，多勞多得，消除了職工投機取巧心裏。
對己更嚴明。區領導認為，平時要求職工做到的，自己必須首先做到，要求職工不做的，自己堅決不做，努力做到廉潔從政，勤政為民。這樣說話才有威，職工才能心服口服，若一碗水端不平，優親厚友，就會傷透職工心，打擊職工積極性。最近，有兩名職工酒後找到郝區長說；要為區長一個親戚鳴不平，區長知道他這個親戚技術好，在幹好本職工作基礎上，又幫助其他隊幹了許多分外的活，但從未得到過區長的照顧，這才有了別人鳴不平的一幕。由於區領導帶頭嚴格要求自己，時時處處起模範帶頭作用，受到了職工的擁護和愛戴。
冀中能源邯鄲礦業集團陶二
煤礦審計科 柴順利 李國林
電話；15831052689
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