在這輸入標題 陶二礦掘進區注重念好“以人為本安全管理經”
作者:匿名網友 柴順利
2010-12-28 10:52
來源:www.dukashe.com 陶二礦
邯鄲礦業集團陶二
煤礦掘進區麵對過去
安全形勢嚴峻,進尺任務難以完成的現狀,今年5月,以郝益傑為區長、書記新班子上任後,認真查找問題症結,開始念起了對事論輕重、對人講公正、對己更嚴明的“以人為本
管理經”,一舉扭轉了
安全被動局麵,
安全實現零目標,進尺任務月月超額完。
對事論輕重。幹工作必須保安全,職工生命大於天,把安全擺在首位,作為各項工作的重頭戲來演,這是區一班人的共識,也是他們抓工作的出發點和落腳點。對此,區製定了行政工作輕重順序;安全、
標準化、生產任務、煤質、成本等,明文規定;生產中,區隊班各級
管理人員必須嚴格遵照執行,誰若違規,
班組出現一名住院
工傷,主管區長、隊長、班長、記工員、責任者,都要負連帶責任,每月隻發500元生活費,全班職工工資還要減半。
對人講公正。為調動廣大職工的長久積極性,該區把區務公開作為重武器來使用,堅決做到,每班進尺多少,得多少分,包括獎罰分,當天公布,讓職工心裏有數,也接受大家監督。特別是加獎,同樣的活,無論誰幹,加分一樣,
標準統一,做到職工無怨言。在工資分配上,采取集體協商
製度,不搞台階重獎,防止條件有利就猛上,條件不利就不幹的現象,而是根據生產條件好壞定分值,多勞多得,消除了職工投機取巧心裏。
對己更嚴明。區領導認為,平時要求職工做到的,自己必須首先做到,要求職工不做的,自己堅決不做,努力做到廉潔從政,勤政為民。這樣說話才有威,職工才能心服口服,若一碗水端不平,優親厚友,就會傷透職工心,打擊職工積極性。最近,有兩名職工酒後找到郝區長說;要為區長一個親戚鳴不平,區長知道他這個親戚技術好,在幹好本職工作基礎上,又幫助其他隊幹了許多分外的活,但從未得到過區長的照顧,這才有了別人鳴不平的一幕。由於區領導帶頭嚴格要求自己,時時處處起模範帶頭作用,受到了職工的擁護和愛戴。
冀中能源邯鄲礦業集團陶二
煤礦審計科 柴順利 李國林
電話;15831052689
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