冀中能源峰峰集團萬年礦運輸區黨支部為黨員建“明白帳”促“爭優”

本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦運輸區黨支部在創先爭優活動中，為激發黨員的活力，發揮黨員在安全生產中先鋒模範作用，該區黨支部製定了黨員目標考核辦法，為每位黨員製作了一張積分卡，對黨員進行量化考核，通過對黨員積分製管理，為每位黨員創先爭優建立了一本“明白帳”。

該區共有職工396名，其中黨員31名，是萬年礦一支骨幹隊伍。在創先爭優活動中，該區黨支部按照“激勵引導為主、日常管理為主”的原則，製定了黨員考核目標，按照百分製的原則，將考核細化為黨性觀念、工作作風、遵章守紀、聯係群眾、完成任務、表率作用、職業道德七大項32小項，為每名黨員製作了一張積分卡。按照考核要求，每個月按照考核項目對黨員進行一次量化考核；一個季度進行一次講評，支部根據每月考核情況對每個黨員進行講評，指出問題和努力方向；每季度進行一次小結，小結時，先由黨員根據自已的工作情況自評打分，後由支委會根據每月考核情況對黨員進行聯評。對考核達不到69分的，支部指定支委成員針對該黨員考核顯示出來的弱項進行針對性幫教轉化，轉化期限為一個月，一個月沒有好轉的，不但對黨員本人進行經濟處罰，還要追究幫帶人的責任。對考核達到95以上的，作為推優評先的對象，黨支部給予相應的經濟獎勵。

在考核中，對支部還重點加強講評，重點針對黨員個人自評分數與支部聯評分數的對比逐項進行講評，讓每個黨員明白自己的工作標準與組織要求的之間差距，了解自己的不足和優勢，明白自己的努力方向。

同時，被評為優秀的黨員，黨支部不但將其作為評優推優對象，該區黨支部還規定，對優秀黨員優先提拔到班長等骨幹崗位，在此基礎，他們還積極為優秀黨員創造成長條件，如專業技術再培訓等也要首先考慮優秀黨員。

通過對黨員爭優的量化考核，極大促進了黨員創先爭優的激情，也提高了基層黨支部的戰鬥力和凝聚力，活動開展以來，先後有4名同誌向黨組織遞交了入黨申請。（王廣友王研）