陶二礦幹部績效考核“實打實鑿”

陶二礦幹部績效考核“實打實鑿”

陶二礦以深化內部 管理為突破口，進一步健全完善了黨群“一體化”考評體係，建立了一整套幹部績效考核辦法，動真的、來實的，有效地激發幹部隊伍的內在動力和外在活力。

針對部分幹部中存在人雲亦雲、不求有功但求無過的庸碌狀態，該礦著力解決各項 管理 製度存在的“嚴格不起來、落實不下去、執行不到位”的痼疾。該礦以“夯實基礎、求變求新、求實求效、事爭一流”為要求，健全完善了黨群“一體化”考評體係和政工幹部自身建設考評辦法。兩項考評均以體現幹部隊伍綜合素質“提速進位”為最終目標，以落實礦各項 管理 製度情況為重要依據，每月采取單項工作抽查、綜合工作集中考評、聯合檢查、日常抽查等形式，對幹部自身建設、學習教育、宣傳思想、精神文明、企業 文化、紀檢工作等10項方麵內容進行綜合評定打分，落實獎罰。為確保兩項考評的順利實施和卓有成效地開展，該礦遵循定性與定量 評價相結合、形成性與終結性 評價相結合、自評、互評與他評相結合、單項 評價與綜合 評價相結合“四結合”原則，充分體現了考評過程和結果的公平、公正、公開性。幹部績效考核有效地激發了廣大黨員幹部“想幹事、能幹事、會幹事、幹成事”的積極性，推動了企業各項工作的深入開展，為打造一支業務素質高、作風過硬、戰鬥力強的幹部隊伍奠定了堅實基礎。