綜采隊星級安全員工管理辦法

綜采隊星級 安全員工 管理辦法
為深入開展“ 安全親情互動"活動，進一步增強員工的自我保安
意識，真正實現“我的生命，我來負責： 安全為我，我要 安全"，進而形成逐級攀升的“金字塔"結構，做到“五星"並存，動態轉換，為此特製定本辦法。
一、星級安全員工劃分：
星級員工分為五個等級。即星外員工、一、二、三星級安全員工、
明星員工(安全礦工)。
二、星級安全員工評比 標準
1、一星級(一般安全型)安全員工條件：
(1)當月出勤達到法定工數；
(2)當月本人無 02manbetx.com ；
(3)當月本人無“三違"；
(4)員工 01manbetx 01manbetx 考核85分以上；
(5)未受到治安處罰、未有違法違紀行為。
2、二星級(準本質安全型)安全員工條件：
在一星級安全員工基礎上：
(1)連續三個月內出勤達到法定工數(每月達到法定出勤工數
以上)； ‘
(2)連續三個月內本人無 02manbetx.com ；
(3)連續三個月內本人無“三違"記錄；
(4)連續三個月內員工 01manbetx 01manbetx 考核均在90分以上；
(5)連續三個月內無違紀記錄。
3、三星級(本質安全型)安全員工條件：
在二星級安全員工基礎上：
(1)連續六個月內出勤達到法定工數(每月達到法定出勤工數
以上)；
(2)連續六個月內本人無 02manbetx.com ；
(3)連續六個月內本人無“三違"記錄；
(4)連續六個月內員工 01manbetx 01manbetx 考核均為95分以上；
(5)連續六個月內無違紀行為。
4、連續一年被評為三星級安全員工者，自動晉升為明星員工(安
全礦工)。
三、星級安全員工的考核
1、副隊長以上幹部均為本單位星級安全員工 01manbetx 01manbetx 考核人
員；書記為星級安全員工操作規程考核的第一責任人。
2、當月本單位員工要保證至少被考核一遍，如員工重複考核，
以平均分為準。
3、員工當月如未被操作規程考核，視為85分以下，低於85分的取消星級員工資格。
4、結合當前實際情況，當月員工操作規程考核95分(含)以上
人員，不應超過被考核人數的30％。
5、無論平時考核情況如何，員工在晉升下一個高檔次星級安全
員工之前，必須經過員工操作規程考核並合格後，方可晉升；否則，
不得晉升。
四、星級員工升降的有關規定
1、凡嚴重“三違"人員或安全 02manbetx.com 責任者，無論本人現在是幾
星級員工都要掉到星外，重新按規定晉升。
2、一般“三違"視情況可以由上一級星級降到相應下一級別。
3、確因婚、喪、病等事宜導致誤工不超過3日，可以由上一級
星級降到相應下一級別，但要由隊出具書麵證明交到安監處備查。
4、凡有其他特殊情況的，可由單位提出書麵申請，然後由星級
安全員工評比辦公室集體研究後拿出初步意見，並報請礦領導小組裁
定。
五、獎勵辦法
1、一星級安全員工：班長、小絞車司機按70元獎勵，其他工人
按50元獎勵。
2、二星級安全員工：班長、小絞車司機按l20元獎勵，其他工
人按l00元獎勵。
3、三星級安全員工：班長、小絞車司機按l70元獎勵，其他工
人按l50元獎勵。
4、連續一年被評為三星級安全員工者，自動晉升為明星員工(安
全礦工)，礦每年將在明星員工(安全礦工)中，評選出安全標兵，
給予命名、表彰和獎勵。
六、處罰
1、凡月度內未被評為星級安全員工的，記入星外安全員工檔案，
礦取消當月安全獎。並按下列五項程序幫教：
(1)安監處下發“罰款通知單"的同時，對本人進行安全思想
教育；
(2)由培訓中心對該人進行一天以上強化培訓，考試合格後可
重新上崗；
(3)書記找該人談話， 03manbetx 原因，落實本人 措施、聯保人；
(4)由書記負責帶領星外員工到井口“安全島"接受教育，並
要求本人將此次教育感想寫在留言簿上；
(5)支部對該員工家屬下發親情聯係卡，請家屬寫出反饋意見．
2、凡連續三個月內未被評為星級安全員工的，取消安全獎，視
為安全重點人，按下列程序處理：
(1)調離本崗位；
(2)到培訓中心接受不少於一周的安全培訓；
(3)培訓合格後，由書記負責帶領星外員工到井口“安全島"
接受教育，並要求本人將此次教育感想寫在留言簿上；
(4)由員工本人及家屬共同簽定安全聯保合同；
(5) 班組長連續三個月未被評為星級安全員工，免去 班組長職
務。