立足實際 豐富形式 攀煤公司紮實開展“爭創”領導點評工作
在創先爭優領導點評階段性工作中，攀煤公司黨委根據活動的安排部署，緊緊圍繞黨組織和黨員的公開承諾事項及“十星”黨組織、“五星”黨員考核標準，結合工作實際，注重在“實、活、嚴”上下功夫，突出領導點評的針對性、多樣性和實效性，本著規定動作不走樣，自選動作有創新的理念，以豐富多彩的模式靈活操作領導點評工作，形成了百花齊放，百家爭鳴的領導點評新模式，有效推進了創先爭優活動的深入開展。
突出“活”字。一是定期點評。各基層黨組織每季度要召開一次黨員會議開展點評；二是隨機點評。各單位黨委和聯係點領導結合日常工作安排、基層調研督查、走訪慰問等工作隨機進行點評；三是集中點評。結合支部書記例會、安全教育例會、民主生活會等會議，就思想、工作、學習、生活中存在的問題和不足逐一點評；四是專題點評。公司黨委和聯係點領導對全年工作、階段性工作推進中出現的困難和問題，以及遇到的突發性問題，及時召開專題會議進行點評；五是考核點評，結合年度、季度黨務工作創先爭優考核開展點評。
抓實“嚴”字。公司創先爭優領導小組及時下達《關於創先爭優活動領導點評工作的指導意見》，公司各級黨組織認真進行了貫徹落實。一是完善台帳機製，各單位各級黨組織迅速製定了《創先爭優活動領導點評黨組織登記表》和《創先爭優活動領導點評黨員登記表》，對點評的黨組織及黨員名稱、點評領導、點評時間、點評內容、整改落實情況等內容完善台賬；二是完善落實督查機製，提高執行力。針對領導提出的點評意見，被點評的黨組織和黨員，以書麵形式在一定範圍內進行公開，督促落實。並作為季度黨務工作考核內容；三是建立獎懲機製。促使各黨組織、黨員緊緊圍繞當前中心工作抓好重點帶動全局，對領導點評時受到表揚的黨組織和黨員，在年度評先選優等方麵予以傾斜。
在創先爭優活動中，攀煤公司共建立各級領導聯係點238個，確保了領導點評工作的覆蓋廣度和深度。全公司共 336個黨組織、6748個黨員積極參與到點評工作中來。通過一係列的點評活動，激發了全體黨員幹部幹事創業、創先爭優的勁頭，有效提高了黨委班子的號召力，增強了基層組織的凝聚力和戰鬥力，提升了全體黨員的思想覺悟，有力推動了公司各級黨組織和黨員在圍繞中心工作中創安全生產之先、爭為民服務之優的良好局麵。
