優秀文化促進企業健康發展——廣能公司獲廣安市企業文化建設“五個一”活動先進單位

2010年，廣安市總工會在全市企業中廣泛開展了以“提煉一種企業精神、開展一係列活動、建設一個陣地、培育一支隊伍、選樹一批典型”為內容的企業文化建設“五個一”活動。近日，經廣安市總工會評選，廣能公司以企業文化特色鮮明、活動成績突出獲得“先進單位”稱號。

廣能公司在40多年不斷發展的文化積澱中，總結提煉出了“追求卓越、奉獻光熱”的企業精神。它凝聚了一代代礦工的探索和追求，也體現了特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能奉獻的煤礦職工精神，引領著廣大職工在推動企業科學發展和構建和諧企業進程中建功立業。

多年來，廣能公司不斷強化文化陣地建設，如《華鎣山礦工報》、內部網站、宣傳櫥窗、礦區廣播等多種形式，努力搭建企業文化建設平台。公司特別注重職工文體隊伍的培養，建立了文體聯，涵括了音舞、信鴿、釣魚、棋牌、文學、美書攝等多個協會。公司曾多次組隊參加全國煤炭係統、省、市、川煤集團組織的運動會及各種演出，取得較好成績。公司工會還結合礦區實際，每年組織多項豐富多彩的職工文體活動。

廣能公司在抓好企業文化的同時，積極引導職工崗位成才，全麵提高職工隊伍整體素質，創新和豐富活動載體，滿足職工的物質和精神文化需求。一是深入開展創建“六好”隊、“五好”班組活動；二是掀起“白國周班組管理法”的學習熱潮，確定示範班組，製定了班組建設基本製度、基本管理手冊，對優秀班組長及時進行評選表彰，規範了班組管理，落實了獎懲，提高了班組管理水平。

廣能公司安全文化建設是最具有行業特色的企業文化。一引導職工深入學習《安全生產法》等有關法律法規，做好自主保安、互助保安；二是全麵推行“手指口述”教育法，讓每名職工都熟悉《安全01manbetx 》，幹標準活、幹放心活；三是強化02manbetx.com 案例教育，用02manbetx.com 案例警醒教育職工；四是優化教育題目，全麵推行“每周一題”教育，每周確定一個與生產現場密切相關的技術問題，供職工學習討論；五是在宣傳教育中注重知識性、靈活性、趣味性，使安全宣傳效果明顯，達到寓教於樂；六是大力開展“安康杯”競賽和群眾安全工作競賽活動。

經濟技術創新工作是廣能企業文化的另一重點。一是以大傾角綜合采煤技術攻關獲得成功，這一技術填補了國內大傾角煤炭開采技術難題。二是積極開展技術比武和拜師學技活動，鍛煉、培養了一大批生產骨幹。三是積極開展“五小”活動，近三年來公司工會共收到“五小”成果358項，獎勵319項；先後有四條被表彰為“廣安市工業強市職工合理化建議十佳金點子”，僅綠水洞煤礦職工“五小”合理化建議活動年創經濟效益就在200萬元以上。四是圍繞企業安全生產，積極開展“創建二十億 奉獻在廣能”勞動競賽，極大地調動了職工工作積極性。五是突出工會職能，積極開展建家和“工人先鋒號”活動，綠水洞礦采煤一隊、通維隊分別獲得“全國模範職工小家”稱號，李子埡礦獲得省“模範職工之家”稱號、李子埡煤礦采煤二隊生產一班獲得“全國工人先鋒號”稱號。通過這些文化活動，助推了企業生產力的發展，陶冶了職工情操，提升了企業形象。