廣能李子埡南礦建立激勵約束機製實行安全目標管理
2011年，廣能公司李子埡南煤礦安全管理嚴格落實責任，強化安全生產責任問責製，“堅持誰主管誰負責，誰分管誰負責，誰審批誰負責”的原則，層層簽訂安全生產責任狀，寫安全承諾書，實行全員安全風險抵押，以建立“四無三保”安全目標體係：即個人無違章、班組無輕傷、隊無重傷、礦井無死亡；個人保班組，班組保隊，隊保礦井。
為強化各級管理人員搞好安全質量標準化的責任心，實行安全質量標準化與工資總額掛鉤，比例為安全占30%，安全質量標準化占20%，按月考核執行；繼續執行機關職能部門人員包隊製度，包隊人員在廣能公司安全質量標準化考核部分比例與承包單位相同執行。
按照“四不放過”的原則，嚴肅查處“三違”，確保全員安全意識的提高。該礦規定違章人員一律上“三台”，過“三關”，進“三違”學習班，進學習班的同時需繳納200元“三違”保證金，年內不違章時於年底返還，如違章則全額沒收。因違章造成受傷02manbetx.com ，視其情節，除給予不低於500元的罰款外，還將賠償造成損失的10%—100%，隊長書記接受相應處罰；如出現集體違章02manbetx.com ，地麵值班人員也要接受不低於500元的處罰。同時將斜坡跑車、機車碰頭、追尾、穿腰和一級非傷亡02manbetx.com 等同重傷02manbetx.com 處罰。
建立事故處罰連坐製度，提升全員安全互保意識。凡發生輕傷一人次扣連隊和包隊人員當月工資總額的3%，重傷事故一次扣連隊和包隊人員當月工資總額的10%，部門未包隊人員扣總額的5%，重傷以上事故連隊和包隊人員扣當月工資總額的30%，其他部門人員扣工資總額的20%，其他各連隊扣工資總額的10%。
建立職工安全檔案，確保職工自覺參與礦井安全管理。安全檔案將職工在安全生產方麵的表彰獎勵及違章計入其中。職工安全滿分100分，一般違章每次扣10-20分，嚴重違章一次扣30-50分，造成輕傷事故的責任者每次扣10-20分，造成重傷及以上事故的責任者每次扣30-50分，扣分後分數低於60分者，取消上崗資格，經安全培訓合格後方重新上崗，若年內再次違章，將解除其勞動關係。
