冀中能源峰峰集團萬年礦綜掘二區推進“創爭”活動的深入開展

本報訊 為全麵提高職工職工隊伍整體素質，形成全員學習、終身學習的理念氛圍，萬年礦綜掘二區把“創爭”活動與工會工作有效結合，進一步推進了“創爭” 活動的深入開展。

將創爭活動與工會建家考核相結合。該區製定了創爭活動考核辦法，並與工會建家考核 製度掛鉤，實行創爭不達標，建家否決製，與建家工作有機的結合，同步推進。將創爭活動與職工讀書學習相結合。積極開展讀書活動，在廣大職工中樹立“知識改變命運，學習成就未來”的意識，為廣大職工提供良好的學習環境和豐富的 科技書籍，並製定讀書自學規劃和目標對職工進行實施教育培訓，提高職工自學的興趣。將創爭活動與職工技術創新、技術比武相結合。與職工技術比武活動有機結合，加大對技術練兵比賽的獎懲力度，進一步激發職工學 文化、學技術、學業務的積極性，促使創爭活動不斷升溫，從而調動幹部和職工參與活動的積極性。將創爭活動與寓教於樂活動相結合。充分利用車間職工小家和興趣活動小組，積極開展生動活潑的 文化體育活動，活躍和豐富職工群眾的業餘 文化生活。將創爭活動與績效考核和實行6S 管理相結合。區隊 管理人員做出表率，責任到人，分工到人，嚴細考核，實行規範化 管理，促進創爭活動的蓬勃發展，進一步提高職工隊伍的整體素質水平。

牛賀賀