攀煤花山煤礦黨委：譜好黨建三部曲 融入中心顯作用

攀煤公司花山礦黨委以構建平安、和諧、文明花山為目標，譜好黨建三部曲，奏響“抓黨建促發展”主旋律，為機械化、數字化、現代化礦井建設提供堅強的組織保證。

譜好幹部作風引領曲 促“四好”班子建設

一個企業隻有建設一個好班子，才能帶出一支好隊伍，才能創造一流的好業績。為此，該礦黨委在提高幹部素質、轉變幹部作風、樹立幹部形象上狠下工夫，從而為“四好”班子建設打下了良好的基礎。

強化礦、區（科、隊）兩級中心組學習，提高黨員幹部的政治理論水平。該礦黨委年初就製訂了兩級中心組學習規劃，對幹部學習的內容、目標、方式方法都作了具體的安排。結合企業發展的需要，先後聘請市委黨校、攀枝花學院的6名講師、教授來礦作專題輔導，並結合《幹部廉潔準則》和創先爭優活動，先後聘請西區檢察院、集團公司機關部門的負責人來礦講課，使幹部拓展了思路，更新了知識，認清了形勢，知曉了政策，從而增強了兩級領導班子的領導力、決策力和執行力。

堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，認真開展讀書活動。該礦黨委要求副科級以上幹部精心選讀一本書，撰寫學習心得，做好學習筆記。礦黨委利用學習園地、簡報、雜誌、局域網進行學習心得交流，起到了互相學習、共同提高的效果。到目前為止，全礦共收到幹部學習心得108篇，在簡報、雜誌、局域網上交流18篇。

以幹部結對子活動為載體，密切聯係群眾，樹立幹部形象。該礦黨委以幹部結對子活動為載體，從維護礦區穩定的大局出發，傾聽群眾的呼聲，變過去的被動接訪為現在的主動上訪，並擴大幫扶的範圍，做到經濟幫扶、思想幫扶、技術幫扶、知識幫扶，不僅解決了職工的實際困難，更為理順職工群眾情緒、融洽幹群關係、確保礦井安全生產、促進礦區和諧起到了積極作用。

加大幹部作風督查力度，強力推進幹部作風轉變。該礦黨委全麵落實公司《關於加強安全管理的特別規定》，形成礦井全方位強有力的約束機製。礦幹部作風督查組加強周末和節假日的幹部值班、跟班、帶班和高瓦斯巡視的抽查。礦領導班子成員率先垂範，在全礦幹部會上公開承諾，做到8小時帶班製，周末實行黨政正職值班、帶班。二級單位實行雙跟班製度，對一些責任心差、工作不在狀態、履職不到位、造成工作嚴重滯後或嚴重失誤的幹部進行嚴肅的責任追究，分別給予誡免談話和組織處理，從而促進了幹部作風的明顯好轉。

譜好安全教育保證曲 促礦井平穩發展

安全是煤礦“天字號”的大事，是煤礦最大的經濟效益，也是構建和諧礦區的基礎和根本。該礦黨委找準工作切入點，把“強化安全教育、落實安全責任、確保安全生產”作為黨建工作的第一抓手，從而為安全工作保駕護航。

嚴格規範班前會和安全大課的程序，提升安全教育質量。 該礦黨委采取分係統上安全大課、突擊抽查班前會、現場測試學習效果等方式，每季度評比一次，以考促學，以評促學，強力提升班前會和安全大課的教育質量，對個別單位組織不力、敷衍了事、質量不高、效果不好的給予全礦通報批評，並給予黨政領導各300元的罰款。

創新安全教育方式，強化教育效果。該礦在基層各單位開通了局域網，礦黨委強力推進信息化建設，在13個采掘隊、機電安裝隊和機運通三大輔助單位建成了安全信息平台，充分利用電子課堂、視頻遠程教育方式，學習各工種的01manbetx 01manbetx ，以及煤礦的應知應會和典型案例等，並在班前會前滾動播放“安全每日一題”、“班前會誓詞”、“井下避災線路圖”等，豐富了職工安全教育的內容和手段，從而使職工的學習興趣更為濃厚，教育效果更為明顯。

創新考核方式，加大指導、檢查力度。該礦把安全“雙基”工作作為安全教育的重要載體，做到每月檢查，每季考評，獎懲逗硬。每季考評時采取現場打分、分係統檢查、麵對麵提出存在的問題、下發整改通知書的方式，要求各單位黨政領導在整改通知書上簽字，當場落實整改時限和整改責任。對沒有整改或整改不認真、不徹底的，則加倍扣分。這樣，改變了過去老毛病不改的問題，大大提升了各項安全基礎工作。

通過行之有效的教育，職工安全技能、安全責任心得以很大提高，職工的安全行為進一步得到規範，習慣性違章職工的“心智模式”逐步得到改變，“三違”現象大大減少，不安全因素得到了有效遏製，全礦的安全生產平穩運行，2010年實現了零死亡目標。

譜好黨支部工作提升曲 促“兩個作用”發揮

該礦黨委以創先爭優活動為載體，抓好黨支部建設。通過把創先爭優活動與安全“雙基”等工作相結合的方式，讓黨組織“活”起來，讓黨員“動”起來，使黨支部工作充滿生機和活力。

樹典型，發揮先進支部、黨員的示範和引路作用。該礦黨委在全礦54個黨支部中樹立了8個典型黨支部、13名優秀共產黨員和礦標兵，並利用簡報、局域網、風采錄、文化園地、文化長廊、黑板報等宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳先進黨支部和先進人物的典型事跡，形成了正確的輿論導向。同時礦黨委組織全礦黨支部書記到先進黨支部現場觀摩，學習他們的特色工作，還定期召開黨支部書記經驗交流會，交流典型黨支部的好經驗、好做法，各黨支部對照自己的實際工作查找自身存在的不足，從而及時整改、提高。

黨員立足崗位，踐行承諾。該礦黨委緊緊圍繞安全生產零傷害這個目標，按照一個黨支部一座堡壘，一名黨員一麵旗幟，一句承諾一件實事的原則，積極引導黨員，以確保安全生產為重點，以群眾滿意為落腳點，公開作出承諾，並付諸於實踐。要求全體黨員立足本職爭先進，在活動中身份亮出來，技能顯出來，責任擔起來，形象樹起來，讓黨徽在崗位上閃光，全礦280多名入井黨員都佩戴有黨徽標識的安全帽，自覺接受群眾的監督，並時刻提醒自己，保持黨員的先進性。2010年，全礦黨員杜絕了“三違”現象。

黨支部的凝聚力得到加強，組織發展有曆史性的突破。自開展創爭活動以來，全礦各級黨組織采取多種形式，豐富黨內活動，黨員義務服務隊、黨員突擊隊為全礦職工群眾解決生產生活問題；黨員“雙無”活動、黨員“安全示範崗”為礦井築牢安全防線；共產黨員的引領示範作用，無不影響和感染著一大批周圍的群眾，黨組織的凝聚力、向心力得到了極大提高，全礦要求入黨的人員不斷增多，政治熱情空前高漲。2010年，全礦共有申請入黨人員138名，其中入黨積極分子90名。2010年共發展黨員 60名，與去年相比，多發展黨員20名，創曆史最好水平。