陶二礦“六個六”黨務公開結碩果
作者：張偉
2011-01-28 15:28
來源：www.dukashe.com
陶二礦“六個六”黨務公開結碩果
2010年，陶二礦圓滿完成130萬噸生產任務，勝利建成全國瓦斯治理示範礦井，取得全煤係統精神文明單位和全國誠信單位榮譽，黨員王元良、馬書亭分別摘得全國五一勞動獎章和省市級勞模稱號。此外，決策零失誤、幹部零違紀、黨員零違章，黨建工作已成為礦區各項工作的最大亮點。麵對記者，陶二礦黨委書記張誌武高興地說：“六個六”模式黨務公開在陶二礦嚐試性地運行樹黨威、贏民心、激活力，在礦井生產經營中發揮了重要作用。
長期以來，由於黨務工作的特殊性，黨內事務通常在組織內部進行通報，存在著公開渠道窄、信息量小、決策不透明等問題。同時，存在黨建工作創新力度不大、支部工作和黨員活力不強等現象，這些現象幾乎是
煤礦各兄弟單位的“通病”，很大程度上影響了黨組織在人民群眾的公信度。陶二礦黨委經過認真細致的調研認為：出現上述問題的原因主要是缺乏有效的監督
管理機製。
為此，該礦黨委結合單位實際，自2010年元月起，推行了 “六個六”黨務公開摸式。其主要做法就是首先明確黨委中心工作、組織建設、
製度建設等六個方麵的公開內容，並以會議、文件、通報三種黨內公開和公示欄、廣播電視、網絡黨外公開為主要方式進行公開。在具體實踐中，礦黨委注重與黨建質量
管理、與礦務公開相結合、與黨風廉政建設等6個方麵相結合，並構建和完善了
領導、運行、保障等機製。
目前，經過一年的運行和完善，取得的具體效果有六：一是卓越了企業執行力，使“讓困難、躲責任”的“滑頭幹部”無處藏身；二是增強了人事工作透明度，升職入黨“陽光操作”，杜絕了“帶病提拔”現象；三是嚴把黨員“入關口”，杜絕了“事實不清”、“弄虛作假”者入黨現象；四是推動了黨員幹部工作作風的轉變，先學、先幹，以身作則幹部不斷湧現；五是激發了黨組織和黨員的活力，黨組織的影響力、號召力大大提高，戰鬥堡壘作用大大增強；六是密切了黨群、幹群關係。黨務公開把黨組織和黨員幹部的“家底”交給群眾，經得起群眾的監督和檢驗，贏得群眾的信任和擁護。
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