山西焦煤汾西礦業河東煤礦大會公開曬獎勵 崇尚技術成氣候

山西焦煤汾西礦業河東礦

大會公開“曬”獎勵

崇尚技術成“氣候”

“任家棟：山西焦煤汾西礦業防塵工首席技能員工，每月工資補助1000元，時限三年；汾西礦業集團技術狀元獎勵10000元；礦獎勵10000元；每月工資補助五百元，時限一年；礦技術狀元獎勵1000元。礦考核獎勵8000元，合計獎勵71000元。”日前，河東礦對在汾西礦業集團公司和礦技能大賽中獲獎選手的獎金數額一項項全部公開“曬”在了大會會場。

加大獎勵力度，讓技能人才登台戴花成為礦區的“名星”，成為職工眼中的“香餑餑”，該礦每年組織技能大賽 總結表彰大會，專門製作精美的宣傳牌板、技術比武光榮冊，大力宣傳，讓技術人才在廣播裏有聲，在電視裏有影，在礦區登台戴花揚名氣，崇尚技術、崇尚人才在礦區日漸形成“氣候”。與往年不同的是，今年該礦專門把“獲獎選手獎勵”打印成冊，發到參會人員手中，會場上擴音器裏播放著獲獎選手得獎的喜訊，一筆筆豐厚的獎勵，讓觀者眼紅、心動；讓聽者咋舌、感慨。“有技術真吃香！今年獲獎選手得最多獎勵的，能買一套樓房啦！”參會職工老王激動地說。

河東礦近年來高度重視技術人才的培養考核，每年創新技能大賽考核辦法，對技能人才待遇上優厚。今年專門製定職工技能大賽成績規劃，對2010年度成績規劃目標、參賽工種的前三名人員名單、09年度最好成績、相關責任人姓名全部以文件形式公開。按照是否達到成績規劃目標，對單位相關責任人和選手結成“利益共同體”一並連帶獎罰。新機製產生了新動力。較往年相比，今年在汾西礦業集團公司技能大賽中，該礦實現了獲獎工種、所獲獎項人數、技術能手人數三大指標的大幅提升。該礦今年先後分四批組織160 名在汾西礦業集團公司曆屆技能大賽上獲獎的選手和勞模等出省旅遊觀光。 該礦對技能人才政治上優先。即，評模評先優先，提拔重用優先。在山西焦煤、汾西礦業技能大賽上獲獎的職工燕峰、梁鳳梅、鄧起林、宋巍等先後有數十名同誌走上了領導崗位，活躍在技術舞台。 針對職工教育現狀，發揮技術技能的輻射作用，通過班組長聯合、師徒“互幫”結對子把職工技能培訓作為素質建設的主體工程，在全礦掀起崇尚學習、崇尚技術熱潮。成立了素質工程領導組，以“學、練、比”活動和“學、樹、創”競賽等形式載體，通過培訓教育、人才培養、技能鑒定和技術競賽，提高職工技能素質。回爐鍛造為 管理技術幹部“加鋼淬火”，紮實其技能功底。組織對06年以來分配的工程技術人員進行了理論、技能、體能係統培訓。開展了中層幹部培訓教育。利用三個雙休日時間，外聘經濟 管理專業資深教授，就團隊建設、企業 管理、提高執行力等方麵強化培訓中層幹部，提升了幹部 管理技能和工作素養。0354——7080195

（康靈變）