冀中能源邯礦集團陶二礦“五定”措施促安全生產

冀中能源邯礦集團陶二礦“五定”措施促安全生產

解放思想大討論開展以來，陶二礦積極響應集團公司各項號召，將活動逐步引向一個又一個高潮。特別是進入整改階段以來，該礦黨委向全體黨員幹部發出了“調整心態、直麵矛盾，開動腦筋、解決問題”的倡議，將大討論活動彙總出的十四個整改問題采用“定時間、定人員、定內容、定 措施、定進度”的“五定” 措施，敢於打破傳統禁錮，打破習慣思維，不講情麵、不避鋒芒，解決了一些長期困擾礦井 安全、生產、經營、發展的問題。

采區工人經常延點升坑的“落點”情況是各生產礦井普遍存在又難於解決的問題。通過大討論活動，陶二礦職工們 總結出“撈點”原因有“設備運轉與機電維修矛盾、當班產量與職工工資矛盾、地質條件與生產進度矛盾”三項矛盾。為此，該礦以二采區為試點，改變重采煤生產輕機電維修的老觀念，采取“加大機電設備更新投入、強化機電工培訓，嚴格檢測維修 製度”的辦法，有效的控製了因機電 02manbetx.com 造成地落點；針對礦工為完任務多得報酬甘願延點的心理，礦考核辦拿出了“工序考核法”，即對每天產量實行工資倒掛，不論什麼時候出煤，都可得到相應得報酬。這樣既消除了礦工出力不得酬的顧慮，又培養了礦工的團隊精神和集體榮譽感；對因地質條件影響的“落點”問題，該礦采取了加強技術科探測力量，上設備、上 管理，細化技術 管理等辦法，從技術上解決了難題。

大討論活動對“以罰代管”這一困擾各單位 管理的難題， 03manbetx 認為，造成這一“頑疾”的原因一是個別單位領導視自己 管理單位為“小王國”，搞一言堂；二是相關 製度不嚴密，漏洞多，造成處罰隨意性大”。為此，該礦規定：無論任何單位，領導對職工經濟處罰，10元以上必須有書麵通知，罰款上交財務部門，沒有書麵通知，職工有權拒絕交款。

此外，不流於形式走過場，不避諱問題躲矛盾，敢於碰硬的、克難的，動真的來實的，理順了方方麵麵的關係、暢通了民意，凝聚人心，收到了實實在在的效果。