趙坡煤礦創新用人機製增活力

山東豐源遠航煤業趙坡煤礦始終把人才視為推動企業創新發展的“第一資源”，建立全新的人才激勵機製，營造了有利於員工成長的環境，使一大批有技術、有能力、履職盡責、主動工作的員工成為安全生產的生力軍。

該礦以構建員工成才平台為抓手，堅持“人人可成才，人才盡其用”的人才理念，以全新的機製激勵人，以優厚的待遇吸引人，堅持不拘一格選拔人才，對工作業績突出、思想覺悟高、技術水平精的優秀人才，不看“出身”看成績，使一大批有實際工作能力的普通工人脫穎而出。今年，該礦進一步做好事業留人、感情留人、待遇留人“三篇文章”，出台了《趙坡煤礦首席技師評選實施辦法》《趙坡煤礦評選推薦十佳班組長實施辦法》，經過單位推薦、業績考評和嚴格評審，對評選出的首席員工、十佳班組長，根據工作崗位的不同，大張旗鼓地給予特殊待遇，保證讓人才在待遇上有所得，在崗位上、職位上受重用。去年以來，該礦完成科技創新項目86多項，創直接經濟效益上千萬元，科技成果轉化率達到了92%，為企業實現跨越式發展提供了強有力的支撐。