在那遙遠的小山村------新礦集團貴州柏楊煤礦創業者掠影

這是一個古樸而又偏遠的山村,挺拔的杉樹、翠綠的竹林、飄香的丹桂、暮歸的耕牛，山澗雲霧繚繞，整日細雨蒙蒙，古老的村舍錯落有致、綠樹掩映，俯首眺望，宛如一幅美麗的山水畫卷，這就是新礦集團貴州柏楊煤礦所在地—黔西縣協和鄉彝族苗族鄉仡仲村。
　仡仲村位於黔西縣城東北方向38公裏處,全村653戶人家2700餘口人大多數是苗族、彝族、布依族和白族，僅有的一戶漢族成了名副其實的少數民族。去年春天，新礦集團鄂莊煤礦原機電礦長張廣海上任貴州柏楊煤礦籌建處主任，帶領8名創業者走進這個大山深處，開始了艱辛的創業生活。
　“曆史不會忘記為柏楊礦鏟起第一鏟土的人！”
　 仡仲村自然環境優美，氣候宜人，但是生活條件卻異常艱苦。交通不便，文化落後，信息閉塞,水源短缺, 從縣城進入工地需要經過6公裏崎嶇不平的山路，全村生活用水全靠房頂積存的雨水和僅有的一口水井，就連洗澡、理發都要去幾十裏外的城鎮。然而，自然條件的艱苦並不可怕，可怕的是當地農民那種傳統的、根深蒂固的小農意識，最艱苦的工作莫過於開啟村民封閉的心靈，疏通思想，化解矛盾，贏得他們的理解和支持。柏楊礦工業廣場占用了該村僅有的一塊窪地，全村有80%的良田需要征用，有10戶人家需要搬遷，這對於祖祖輩輩守望鄉土、視土地為命根子的農民來講猶如切膚之痛。而征地是籌建礦井的第一步，此項工作做不好，一切都無從談起，麵對種種困難，在煤礦打拚了30年、有著豐富管理經驗的領頭人張廣海當機立斷，立即成立征地搬遷小組，由副總劉洪亮帶領三名精幹的工作人員首批進駐仡仲村，落戶村支書家，開始了艱難的征地搬遷工作。
　村民的抵觸情緒，加之語言交流的障礙，給征地工作帶來很大困難。前期工廣勘界、土地丈量還算順利，但到了進場開工之際，出現了激烈的矛盾和衝突。村民在土地的賠償標準和社保金的使用上無視政策，無理糾纏，提出了許多無理要求，有的故意刁難，有點甚至造謠生事，迷惑人心。其中有年過六旬、陽奉陰違、善於背後操縱且在村內有一定威望的“錢老漢”；有善於煽風點火、帶頭鬧事的李家媳婦“大額頭”；有頭腦簡單、被人利用、做事不計後果的“劉寡婦”…… 。村內各類活躍人物互相串通，無理取鬧，紛紛登台亮相，給他們的工作帶來很大阻力。鄉政府領導小組先後7次進村召開村民大會進行宣傳發動，那場麵讓人想起了40年前的那場“文化大革命”。對此，籌建處主任張廣海審時度勢，及時向征地小組指路子、教方法、壓擔子，提出了“以情感人，以理服人,內斂外強，不卑不亢”的方針，征地小組按照張主任要求，撲下身子，放下架子，從尊重村風民俗入手，與村民主動接近拉家常，以誠相見交朋友，循序漸進講政策，溝通感情做宣傳。同時，依靠當地政府和村委會紮實有效的開展工作，說盡經千言萬語，曆經千辛萬苦，終於使這項工作衝破種種阻力有了進展。
　2010年3月26日，一個令人難忘的日子，當征地小組與鄉政府領導最後做通了四戶村民的工作，已是下午4點，在縣城忙於協調供電工作的籌建處主任張廣海電話下達了開工命令。沒有什麼儀式，沒有任何嘉賓，現場除了4名征地小組成員和鄉政府的3名領導外，隻有上百名圍觀的村民，工作人員張建忠、張濱、陳傳錄點燃了從小賣部拿來6掛鞭炮，當等候已久的機車開進金黃的油菜花地，鏟起第一鏟土的那一刻，四名征地小組工作人員肅立兩旁，望著隆隆的機車留下了激動的淚水。這淚水是激動的淚水，這淚水是委屈的淚水，這淚水更是幸福的淚水…….當晚，四名工作人員同時接到了籌建處主任張廣海的短信：“同誌們辛苦了，我代表礦領導向你們表示感謝，任何困難都阻擋不住創業者前進的步伐，曆史不會忘記為柏楊礦鏟起第一鏟土的人!”此時，離新礦集團“3.28”貴州能源基地開業大典隻有兩天的時間。
　　榜樣的力量
　　在貴州柏楊煤礦辦公區域的四合院內，每天早晨天不亮，就傳出嘹亮的上操號子，領頭的是籌建處主任張廣海。他身先士卒,一馬當先,時時處處發揮模範帶頭作用。剛進貴州他就給自己約法三章，和職工同甘共苦，打成一片，無論條件多麼艱苦，從來不搞任何特殊。
　　為掌握第一手資料,張廣海白天帶領各個小組工作人員,背上礦泉水,翻山越嶺, 跑遍了井田周邊所有的鄉鎮村落和山山水水,實地勘查供電、運煤公路、供退水線路，為尋找最佳供電線路,從甘棠鄉到井田近20公裏崎嶇不平的山路他先後徒步行走了三個來回。年已半百的籌建處副主任、總工程師謝祥君白天跑現場，晚上不顧疲勞忙於看圖紙、查資料,與技術部門反複研究對策, 交流意見，按照多、快、好、省的原則優化設計方案,有時熬至深夜，為確定合理的供水工程取水點，他用安全帶係住自己瘦弱的身軀，不顧個人安危和同誌們勸阻，深入到170米深的懸崖峭壁之下探測河床情況，為供退水工程盡快開工贏得了寶貴的時間。機電部部長解玉柱為盡快完成供電線路，抓協調、跑手續、盯現場，十個月跑破了三雙球鞋。還有劉洪亮、高立森、張建忠、蘇慶禮、耿其民、王鑫、張濱、牛聖良、呂倫泉、程曰磊、陳傳錄、張剛…….,一張張熟悉的麵孔，一個個奉獻的身影，在艱苦創業的熱土上都灑下了他們辛勤的汗水，留下了他們奮鬥的足跡。
　　“每一項工程都要經得起曆史的檢驗”
　　作為礦井建設的先行者和創業者,每一個同誌都深知自己肩上的重任,籌建處主任張廣海常對同誌們說:“我們所從事的是礦井建設的基礎工作,工作質量決定著礦井未來的發展,我們必須對工作認真負責,精益求精,每一項工程都要經得起曆史的檢驗”。
　　礦井供電、供水等各項工程的招標工作是各路商家關注的熱點,有的千方百計托關係，找上門來要活幹,對此,籌建處製定了“不看關係看資質,同等資質看實力,同等實力看質量,同等質量看價格,同等價格看工期”的要求,對工作人員製定了嚴格的工作紀律和程序,做到多方調研,比質比價,真正做到公平、公正、公開、合理,杜絕吃、拿、卡、要等不良行為,從源頭上保證各項工程優質、高效,對進場施工的各個公司高標準，嚴要求，項目部工作人員分片包幹，明確責任，天天靠在施工現場進行監督指導，對各項工程的安全、質量和進度，每天一考核一調度，每周一次綜合平衡，對不合格的工程除進行罰款外，堅決推倒重來。去年9月上旬，有一段圍牆施工質量差，項目部對該公司罰款2000元，並按要求進行了整改。為建設一流的供水工程，籌建處主任張廣海親自帶隊外出參觀學習，走訪水利工程專家，保證了工程質量。
　　“有這樣的管理這個礦井大有希望”
　　籌建處不折不扣地貫徹實施嚴管理的一係列規章製度，具體做到了嚴管理、嚴考核、嚴獎懲。籌建處製定了早碰頭會、晚調度會、請銷假、探親輪休等一係列管理製度,提出了“內強素質、外樹形象、爭分奪秒、高效推進”的口號。嚴格執行“罰款當天交現金”、“手機一響罰款50元”等管理製度,以鐵的紀律保證各項工作落實到位。為加快工作進度,項目部對征地搬遷、供電線路、供退水工程、運煤路線及土建和礦建工作都進行了明確的分工,製定計劃,落實責任,分工負責,全麵推進,對各個小組的工作進度,每天一調度一彙報一安排。針對工作人員所處的特殊環境和自身工作性質,組織大家重溫礦黨政管理嚴管理的一係列文件會議精神，教育大家正確使用手中的權力,辦一切事情都要把握政策,堅持原則,時時處處維護自身形象和集體利益。同時，建立了監理例會和各項考核製度，要求監理工作人員要對各項工程認真負責，嚴格監管，對各項工程的監管做到高標準，嚴要求，對不負責任的監理人員嚴格處罰，先後有兩名監理人員因工作作風漂浮被退回。一位來自河南的監理人員深有感觸的說：“我工作近30年，監理過許多基建礦井，但象柏楊煤礦這樣嚴管理的力度我還是第一次見到，有這樣的管理這個礦井大有希望！”
　　打造優秀創業團隊
　　良好的工作需要有一支過硬的創業團隊。籌建處把提升人的素質,打造優秀的隊伍作為礦井建設的根本大計,製定了例會學習製度,采取集中學習和個人自學相結合的方式,製定了學習培訓計劃,組織員工學習集團公司關於基建礦井的一係列文件,安排一名從事過基建礦井工作的技術人員舉辦專題講座,讓大家掌握各項工作程序,並組織書麵考試,不合格者受經濟處罰。為提高個人修養,利用政治學習時間，組織大家觀看國學大師翟鴻燊教授的《大智慧》、錢文忠教授的《弟子規》和於丹教授的《論語心得》電視講座，用國學經典文化教育員工慎獨自修,忠誠企業,盡職盡責,也為培育先進的企業文化培植了堅實的根基。針對工作人員所處的特殊環境和自身工作性質,項目部組織大家認真學習《駐外企業廉潔從業十條準則》，教育大家正確使用手中的權力,辦一切事情都要把握政策,堅持原則,時時處處維護自身形象和集體利益,教育員工要增強大集團意識,內強素質,外樹形象,理直氣壯,不亢不卑,增強自豪感和責任感,以良好的自身素質形象,為企業增光,為礦井籌建工作的快速高效發展貢獻智慧和力量。與此同時，針對瓦斯突出這一實際，采取走出去學習的方式，組織技術人員到當地有經驗的煤礦開展調研，提高了工作人員的技術素質，為礦井長遠安全發展奠定了良好基礎。
　　凍雨中的暖流
　　歲末年初，貴州出現了罕見的凍雨天氣，所有植物都掛上了晶瑩剔透的冰凍，整個貴州成了一個冰雕的世界，那種濕冷的感覺令人難以忍受。正在山東開會的籌建處主任張廣海從電視上得知貴州這種氣候後，立即電話詢問大家的保暖情況，並指派辦公室為每個職工再購買一床棉被，同時為每個房間配備了暖風機，領導的關心像一股暖流，使廣大職工在寒冷的冬季感受到了春天般的溫暖。
　　艱苦、特殊的環境時常會影響每一個職工的生活和工作情緒。大家遠離家鄉,遠離親人，工地遠離城鎮，生活枯燥無味，時常會產生孤獨感和寂寞感,特別是剛走出家鄉的年輕創業者,思想很容易產生波動。針對這一實際,籌建處注重加大思想政治工作的力度,用真情溫暖人心,用關愛凝聚人心.籌建處主任張廣海常說：“關心群眾生活是我們黨的優良傳統,關心人是最大的思想政治工作”。
　　在工作中，籌建處領導對員工親如兄弟,主動加強與職工的溝通,建立了員工家庭檔案,有的放矢地做好思想穩定工作,傾心營造溫暖的大家庭氛圍。本著”先急後緩”的原則,合理安排職工回鄉探親.如有職工身體不適,主動噓寒問暖,為患病職工提供就醫方便，及時將黨組織的溫暖送到了每個職工心中。為保證職工的飲食,建立了職工食堂,安排專人根據大家的飲食習慣調劑飯菜,每周日重點改善生活,讓大家在外吃上了可口的家鄉飯，辦公室開通了寬帶網絡。因地製宜，購買淨化水設備，廢水淨化利用，滿足了職工的臨時生活用水，並建立了職工澡堂。為活躍職工業餘生活,力所能及開展業餘文化活動,建立了乒乓球活動室,利用業餘時間組織大家打球健身,活躍生活。“五一”期間，組織籃球隊參加了協和鄉舉辦的“奮進杯”籃球比賽，以優良的球風和精湛的球技奪得第一名，贏得了當地政府和廣大村民的高度讚揚，在黔西大地引起強烈反響，展示了他們企業的實力和良好形象，增強了地企友誼和企業知名度。 8月份，還邀請了親友團到貴州探親，並組織家屬遊覽了著名的“烏江源百裏畫廊”，並與當晚組織項目部全體職工與家屬一起舉辦了聯歡晚會。中秋節、國慶節、元旦等節日，都組織大家歡聚一堂，自娛自樂，即陶冶了情操,活躍了生活，增強了團隊的凝聚力和向心力，推動了礦井籌建工作健康、有序、快速發展。目前,礦井在圓滿完成征地工作後,正在實施“四通一平”工程,礦井土建工程紮實有效推進，工作人員全部入住工地現場辦公，礦井供退水、35KV供電工程正在按計劃建設，各項工作正在沿著預定方案有條不紊的紮實推進。
　　如今的柏楊煤礦籌建處，創業隊伍已由當初的幾個人發展到現在的23人，站在新的起點上，麵對新的一年繁重的任務，籌建處全體創業者將在新礦集團的正確領導和各處室的大力支持下，抱定“困難無其數，從來不動搖”的堅定信念，牢記使命，同心同德，迎難而上，艱苦奮鬥，用自己的智慧和汗水去譜寫礦井建設的輝煌篇章！