峰峰集團牛兒莊采礦公司工會多渠道發揮職工代表作用
作者：王占芬
2011-02-16 20:47
來源：www.dukashe.com
該公司在公司職工代表中開展了職工代表包班調研
製度，每名代表每月至少與所包
班組職工座談一次，掌握職工思想動態、傾聽職工意見和呼聲，並及時將調研情況反饋給公司、區隊兩級工會。兩級工會針對所反饋的意見和建議，視不同情況，一般通過行政工會聯席會、生活福利調度會或其他途徑予以解決。
重新規範職工代表巡視活動，職代會四個專門委員會每月不定期組織其成員深入到井下或區隊就
安全生產、經濟技術創新、經營
管理、生活福利以及職代會決議、提案落實情況進行巡視一次，發現問題及時監督有關部門進行整改。
公司工會還在職工代表中開展了“爭當優秀職工代表”競賽活動，根據代表維權、獻計獻策、履行職責等方麵，年終進行考評一次，在職代會上進行表彰獎勵。每年公司工會將舉辦職工代表知識競賽，以競賽的形式使職工代表掌握民主
管理理論，真正提高職工代表參政議政能力和維權能力。 此文章是使用（
中國
煤礦
安全生產網）匿名投稿係統投稿
上一篇：
峰峰集團牛兒莊采礦公司開展“三互”活動
下一篇：
冀中股份節能環保部到陶二礦進行再融資核查
