東灘礦“培訓套餐”激活力保安全

新年伊始，東灘礦把職工的安全教育培訓作為加強“雙基”建設的第一道工序，創造性的開展“安全培訓三項措施同行”的“套餐”模式，在全礦掀起學文化、學技術、學業務熱潮。
該礦把崗前培訓當作培養人才的“孵化器”，按照“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的方式，進行嚴格的崗前培訓，以“增強意識、規範行為、提高技能”為主題，采取學習考試、模擬演練、示範引領等方法，確保職工在安全資格、崗位技能、應知應會、《三大01manbetx 》的培訓教育合格率達到100%。他們把崗位作為人才成長的“主陣地”，大力開展師帶徒活動，簽訂師徒協議，協議采取獎罰靈活機製法，規定在師徒協議簽訂三個月內，能夠保質保量完成生產定量任務，無“三違”行為的職工，獎勵師傅、徒弟一定數額的獎金，同時對於沒有完成協議規定的也將對師徒進行相應金額的經濟處罰，以此激勵師傅的責任心和徒弟的上進心。他們注重通過業餘培訓深挖潛能，積極倡導“工作學習化、學習工作化”的觀念，在班前會、班後會、安全學習日等時間，通過技能人才現場技能演示、《典型案例》等相關業務書籍的學習，糾正不安全行為，提高安全技能水平。