北宿礦五子登科推進創先爭優

山東兗礦北宿煤礦黨委把創先爭優活動作為推動礦井科學發展的有效舉措，按照“規定動作求準、自選動作求新、活動成效求實”的思路，認真謀劃部署，精心組織實施，活動有序推進，取得明顯效果。

突出主題定調子。該礦按照公司創先爭優活動目標要求，確立了“固堡壘、爭先鋒、保安全、促和諧”活動主題和“五四工程”活動載體，緊扣“二次創業”主題，緊貼礦井工作實際，不斷創新“創爭”內容，大力開展黨員品牌工程、黨員攻關項目、黨員創新團隊等黨建工作項目創新活動。各黨支部結合本單位工作實際豐富活動主題。采煤二區黨支部確定了“加強區隊組織建設、提升班子管理能力、爭創一流黨員隊伍”活動主題，開展“五星級黨員競賽”活動。運搬工區黨支部緊緊圍繞“本質安全促發展，節約挖潛增效益”活動主題，努力在安全生產、節約挖潛方麵創先爭優，充分激發了黨員幹部創業幹事的熱情。

營造氛圍喊號子。這個礦充分利用播放專題片、開設專欄、發放《簡報》等形式進行宣傳，為創先爭優活動營造了濃厚氛圍。目前，共製作專題片3期，設立黨支部公開承諾欄30個，編輯發放《簡報》28期，共2600餘份，向各類媒體報送信息50餘篇。召開了創先爭優活動黨支部書記座談會和活動推進會，交流了經驗，分享了心得，確保了創新爭優活動整體推進。堅持提煉先進事跡，注重在發現典型、培養典型、運用典型，先後推出了各類先進典型40餘個，並利用《簡報》等各類媒體對典型事例進行了廣泛宣傳，做到了“手中有典型，工作有標杆，活動有生機”。

示範帶動結對子。該礦采取觀摩學習、結對幫扶等形式，擴大典型影響力和帶動力。堅持每季度召開一次基層黨黨支部創先爭優活動經驗交流會，讓先進典型現身說法，介紹好經驗、好做法，並將先進典型單位與後進單位結成幫扶“對子”，促進共同提高。同時將“結對子”幫扶活動由單位向個人延伸，讓技術比武先進個人、技術能手、優秀黨員等各類先進典型帶頭當師傅，開展“一對一”、“一對多”，“結對子”帶徒活動，進一步發揮典型的傳、幫、帶作用，激發廣大幹部職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，實現“結對子”工程遍地“開花結果”。

嚴格考核獎票子。該礦成立了活動督導組，積極參加基層黨支部月講評活動，並於每周一召開專題會，彙報上周活動開展情況。由黨委書記、副書記帶隊對基層黨支部活動開展情況進行了巡視檢查，下發了檢查通報，對落後單位提出了點名批評，促進了健康開展。製定了考核內容3大項21個小項的《創先爭優活動考核細則》，對黨支部進行嚴格考核獎懲，對考核成績前五名的黨支部正職獎勵300元，副職獎勵260元，職工給予一定數額的獎勵。活動開展以來，共落實獎勵9個單位7.4萬元，有效調動了活動開展的積極主動性。

務求實效結果子。創先爭優活動的紮實開展，有效提高了黨建工作科學化、製度化水平，增強各級黨組織戰鬥力、凝聚力和創造力。各級黨組織和黨員在安全生產中創先爭優，認真執行領導幹部下井帶班、跟班製度，在工作現場帶頭唱響安全生產主旋律，確保實現個人無“三違”、身邊無輕傷、崗位無隱患、責任區內無02manbetx.com “四無”目標。截至目前，礦井實現連續安全生產1750餘天，創建礦以來安全最好最長周期。始終把節約挖潛、節支降耗、提高效益作為創先爭優的重要目標。2010年，公司下達的9項經濟指標全部完成考核目標。在執行公司內部調撥煤價的情況下，利潤總額完成-4962萬元，比考核計劃減虧2038萬元，比目標計劃減虧1538萬元。人均工資56701元，比2009年度人均47688元增加9013元，增幅為18.9％。