兗礦集團濟三礦積極開展大討論活動
兗礦集團濟三礦基層各單位積極響應礦黨委開展“礦井投產十周年之後我們怎麼辦” 大討論活動號召，迅速發動，認真組織，積極為全年開好局、起好步，實現首季開門好奠定思想基礎。
綜采二隊黨支部從抓學習提認識入手，組織學習十七屆五中全會精神、兩級公司和礦黨政年度工作會議等一係列會議精神等，使全隊幹部職工把握開展大討論活動的總體要求，明確目標和任務。圍繞珍惜來之不易的發展環境，開展立足本職、再創佳績大討論，較好的在“幹部怎麼抓？職工怎麼幹？成績怎麼看？礦井怎麼發展？”上形成了新共識。在開展討論活動中，做到了與全年工作規劃相結合，與“抓學習、提境界、打好安全開局仗，確保實現首季安全季”安全宣教活動相結合，與查找問題製定具體措施相結合。結合礦井、區隊發展，開展獻計獻策征集活動，促進了大討論活動的逐步深入開展。全隊收繳書麵討論材料180多份，開展座談會3次，收集合理化建議100餘條，收到良好活動效果。
機電隊黨支部針對崗點多，班次多，人員分散的實際，對地麵110kV變電所、通風機房、壓風機房三個人員較集中班組，先期開展班組討論，在集中與機電修組和運轉班組開展討論，黨員幹部、班組長、生產骨幹帶頭發言討論，圍繞作業過程中如何落實安全工作展開大討論，發動全員立足崗位認真查找身邊的不安全因素。解決好發展思路不寬、工作視野狹窄、工作不夠細致等問題。發放合理化征集意見表30餘份，為區隊安全發展建言獻策，解決製約和影響區隊安全發展的不利因素，並對征集表進行分類彙總整理做好整改提高工作。通過討論把好安全質量過硬關、設備檢修完好關、工作效率提高關“三關”。
教培中心圍繞礦井職工教育培訓薄弱環節，就如何提高職工培訓的針對性和實效性問題，展開了討論。采取座談、交流、書麵征集等方式，就如何提高職工安全教育培訓的針對性和實效性問題，展開熱烈討論。討論一致認為，對不同工種、不同專業的人員加強有針對性的培訓，不斷提升職工安全隱患辨識能力和異常情況的03manbetx 處理能力。進一步豐富完善井下問考，在堅持“238”模式的同時，教培中心管理人員及參加教學男老師都參加井下問考工作，不斷深化問考內容，把問考重點轉移到操作技能方麵上來；加強理論教學與實踐教學的聯係，重點加強具有普遍警世作用的案例教育，並不斷改進教育培訓的方式和方法。
