張山子煤業：召開職代會先“問計”一線職工

職工希望咱們的職代會怎麼個召開法？職工歡迎什麼樣的職代會？今年可以采取哪些新的管理舉措？日前，山東棗莊市張山子煤業有限公司以無記名調查問卷的形式，讓平時不便開口、不願開口的員工們為企業職代會的召開積極獻計獻策。

“職工是企業的靈魂和根本，發展企業歸根結底是為了職工；而職代會決定著公司前進的方向，代表著廣大一線職工的實際利益。在新的一年管理思路和舉措上、在職代會的召開創新上，我們願意聽到一線職工的心裏話。因為實事求是地講，我們本身就是企業職工意願的執行者和落實者。”該公司董事長、黨委書記、總經理劉建功說。

本次調查問卷，主要圍繞“你對職代會的召開有哪些意見和建議？你希望今年職代會的召開有哪些創新形式和內容？你認為在過去的一年裏企業管理中還有哪些不足和問題？今年可以采取哪些新的管理舉措？”等七個方麵的內容進行，采取無記名問答的形式。

為確保問卷調查活動做得紮實有效，該公司要求政工各部室負責做好督導，各區隊黨政一把手主抓此項工作。對職工的調查問卷以班組為單位收齊，再以區隊為單位整理上報至公司辦公室。同時，他們還對職工有價值的建議製定了跟蹤落實製度，逐項逐條明確責任人，確保100%的落實率，堅決按照職工的意願召開好職代會，實現凝心聚力、共建和諧、共享成果、促進發展的目的。

“心裏咋想得就咋寫，沒有一丁點兒的顧慮，用不著再藏著掖著，真真正正地說出了大實話。這當家做主的感覺，用一個字來說，就是——爽！”該公司張山子二礦采掘二區的職工小鄭高興地說道。