達竹金剛煤礦讓弱勢群體共享發展成果
近年來，達竹公司金剛煤礦積極致力於和諧礦區構建，積極想辦法多渠道幫助弱勢群體共渡難關，讓他們共享企業發展成果，為企業的和諧健康發展提供了較為寬鬆的內部環境。
一是積極做好入戶調查及建檔等基礎工作。該礦切實做好傷殘職工、長病休職工、工病亡職工家屬、低保戶、困難戶等弱勢群體的入戶調查及建檔工作。2010年共入戶調查280餘戶次，電話、信函調查100餘戶次，均建立了相關信息台帳。
二是積極向上爭取政府的幫扶資金 。在公司工會和市民政局的大力幫助和指導下，該礦認真做好戶口在礦的困難職工群眾的最低生活保障的申報、調標及發放工作。2010年，該礦共為615戶次、981人次發放低保金累計達157212元。同時積極向上爭取國姿委救助資金達38900元，有效地解決了部分低收入家庭的生活保障及醫療保障等問題。
三是礦級領導主動幫扶貧（特）困戶。該礦礦級領導與8名貧（特）困戶結成幫扶對子，每逢節假日，都要登門拜訪，噓寒問暖，而且私人掏腰包將組織及領導的關懷送到他們的心坎上。2010年，該礦礦級領導共看望慰問幫扶對子達20餘次，並送去了錢、物進行慰問。讓礦區的貧特困戶感受到了溫暖，看到了的希望，生活的信心也就更加足了。
四是發放臨時生活困難補助。為規範解決職工的臨時生活困難，該礦實施了《金剛煤礦臨時生活困難補助申請發放管理辦法》，並嚴格按照規定每季度組織相關部門及職工代表進行審批和發放。2010年，該礦為666人次困難職工累計發放臨時困難補助金近10萬元。
五是定期看望慰問形成製度。該礦看望生病住院職工已形成製度，2010年由礦工會、退休辦牽頭看望慰問生病住院職工達170人次，折合看望慰問金額達10000餘元。同時，該礦還較好地堅持了以離退休貧困職工、傷殘職工、工病亡職工家屬等弱勢群體為主的困難職工群眾的節假日及日常慰問工作，讓他們感受到了企業的溫暖和組織的關懷。
