“實•新文化”給力邱煤發展
“實·新文化”給力邱煤發展
2011年，邱集煤礦不斷加大“實·新”文化建設力度，在全礦積極推進“文化理念、文化製度、文化行為、文化視覺”四落實，努力在礦區實現理念共識化、行為規範化、視覺一體化、製度科學化、管理精細化，讓“實·新文化”切實給力邱煤發展。
該礦在“實·新文化”落實中，深入開展六項活動：一是開展幹部職工“日常和崗位行為規範”學習實踐活動，在抓好幹部職工學習“行為規範”外，在基層區隊開展了“行為規範從我做起”，在機關科室開展了“文明禮儀，從我做起”主題實踐活動，將文明行為規範貫穿到日常行為和具體工作之中。二是開展“實·新”文化故事征集活動，搜集近年來全礦在推進企業文化建設中的典型案例、感人故事，並加以整理、提煉和完善，做成PPT課件，作為推進“實·新”文化建設的學習資料。三是區隊利用二、五學習日適時召開了“實·新”文化建設學習、座談會，推廣先進經驗，選樹典型、以點帶麵，帶動文化建設全麵深入開展。四是在全礦開展了一次企業文化問卷調查活動，收集全礦幹部職工對企業文化建設的評價與建議，摸清落實過程中的問題與不足，掌握03manbetx
現狀，為改進企業文化建設提供了科學依據。五是該礦還圍繞“安全是責任、製度是關懷，安全是文化素養、執行力是崇高品德”主題，開展好安全文化宣傳教育活動，切實抓好安全文化的日常教育、02manbetx.com
案例警示教育和女工協管溫情教育，在礦區濃厚安全文化氛圍。六是礦舉辦“高揚實·新文化旗幟”職工演講比賽，提高企業文化品位，在礦區促進“實·新”文化理念的傳播。同時該礦在礦區主要路口、工業廣場，製作了一批新穎美觀並體現“實·新”特色的宣傳圖版營造濃厚的企業文化氛圍，在全礦上下有效形成了共同的價值取向，促進了集團公司“實·新”文化與“邱煤”特色文化“形式統一、實質融合、兼容並蓄、協同發展”。
邱集煤礦：劉俊英
