陶二礦“英雄”有用武之地

陶二礦“英雄”有用武之地

陶二礦本著“幹好本職是人才、幹出成績是英雄”和“想幹給機會、會幹給平台、能幹給待遇”的識人用人理念，在幹部任用上，拔犀擢象、任人唯賢，讓10餘名能幹事、會幹事、幹成事、不出事的“英雄”有了用武之地。

隨著礦井不斷延伸，地應力大、瓦斯高、戰線長等不利因素為陶二礦增加了 管理難度，同時，近幾年集團公司各部門及兄弟單位的抽調援助，也讓該礦 管理環節中出現了幹部“斷檔”狀況。新年伊始，本著“能者上，平者讓，庸者下”的原則，礦黨政深思熟慮，將通過長期的觀察、考驗和績效測評的10餘名思想好、有能力、懂技術、素質高的同誌調整到 管理崗位。其中，8名經驗豐富、創新意識強的副科幹部晉升為正科級，4名條件成熟的副主任科員進級為主任科員，3名平時嚴格要求自己，工作表現突出的一般職工提拔到 管理崗位上，3名作風硬、能力強的職工直接提升為主任科員。同時，該礦將工程技術人員納入到幹部管理、考核範圍，政工部協同技術科、調度室對全礦20名技術員進行筆試、 論文答辯測評，並根據測評結果調整工資待遇，擴大了“英雄”範圍，進一步加強了專業技術人員隊伍建設，全麵提升礦井生產的整體工作水平。

本次選拔到管理崗位的幹部不論年齡大小、不論用工性質，隻憑才幹、憑能力，不但彰顯了礦黨政正確的用人導向，也為有真才實學、群眾基礎好的員工提供了施展才華的舞台。同時，充分調動了廣大員工工作、學習的積極性與主動性，為想幹事、能幹事的員工提供了施展才華的更加廣闊的空間，促進了各項工作的高調開展。