興隆莊礦安全小步撬動安全大步
本網訊：2011年，興隆莊礦確立了“1033”的安全生產目標。其中“10”即力爭實現安全生產十周年目標，“03”即千人輕傷率為“0.3”。而去年這一目標卻是千人重傷率為“0.3”。由“重”到“輕”一個字的轉變，體現出該礦黨政領導對安全工作“一人一時一事”由輕到重的認識。
由安全意識到安全意願
今年農曆新年之前，該礦員工收到了一份特殊的新年禮物，一本散發著濃濃墨香的名為《生命第一——員工安全意識手冊》的書。書中提出：人的安全素質分為三個層次，安全知識是基本層次，安全意識是深層次，安全意願是核心層次。
其實，早在2005年，該礦就針對員工的安全意願，融合地域文化和企業文化，提煉形成了包含一個安全願景、三大要素和九個體係的“興隆鼎”安全文化。2010年，該礦在集團公司“責任文化”統領下，堅持特色，突出實踐，結合“興隆鼎”安全文化，製作下發了9000張員工日常行為和崗位規範卡片，組織了39期文化理念征文、9000人次參加的安全理念考試和15個井下單位參與的安全文化理念演講，開辟了區隊“信箱”、安全文化陣地、安全教育多媒體課堂等，開展了安全02manbetx.com 案例征集、安全課題研究、安全誠信排行榜、安全生產經驗大家談等“抓教育、提境界、強意願、保安全”係列主題實踐活動，促使員工“我要安全、我會安全”的安全意願更加強烈。
由群體安全到個體安全
2月21日，該礦舉辦了隻有7個人參加的下崗脫產培訓班。這培訓可不是一般意義上的培訓，這是針對當月出現兩次以上“三違”人員的培訓。凡參加培訓的人員，除了每次“三違”處罰100元以外，同時還被扣罰當月安全抵押金，停工培訓一周，隻拿基本工資。培訓後須參加閉卷考試，考試成績不達標者，繼續培訓，並由其單位管理人員陪同培訓，直至考試合格為止。
同樣的培訓，該礦在以前卻是要等到“三違”人員達到一定人次以上才開班培訓。針對今年這一新變化，該礦安監處長王鵬說，個別安全短板才是決定群體是否安全的重要因素。一名員工如果連續出現兩次以上“三違”而不及時加以幹預，這種影響勢必會逐漸擴散，使遵章作業的員工會產生“三違”也無關緊要的錯覺，從而發生連鎖反應。所以今年哪怕隻對一名“三違”員工培訓，我們也會照常進行。
由組織多樣到單位特色
該礦每年都要集中組織如“元月開門紅”、“首季安全季”、“安全生產月”等係列安全主題教育活動，今年則在堅持這些固有項目的同時，更加注重引導基層單位開展安全特色活動。
該礦綜采一隊在本單位原有的“青年安全宣傳園地、群眾安全監督崗、安全管理月度考核”陣地基礎上，今年創新開辟了“安全文化園”、“三違曝光台”等欄目，以圖文並茂的形式宣傳集團公司責任文化和“興隆鼎”安全文化理念，營造了區隊濃厚的安全生產氛圍；綜采二隊利用“區隊信箱”、“支部書記郵箱”等方式，開展了我為安全獻一計活動；綜掘一隊區分班組長、黨員和管理幹部三個層次，強化宣傳安全理念培育；機電隊結合“我為安全獻一計”活動，實施了員工安全重大事項報告製度，從源頭上增強安全防範意識；掘進一隊運用啟發式教育，引導員工在“02manbetx.com 可防，防什麼；風險可控，控什麼；災害可治，如何治”上深入思考，並針對“我會安全，會什麼；我能安全，能力如何；我要安全，信心如何”，啟發員工不斷自查自省，真正提高安全實踐的方法和能力。
