感悟幸福

感悟幸福

“幸福”二字對每個人來說都有一定的內涵，也有一定的體會。但是，要建設一個幸福企業，這將意味著我們要付出更多的代價，或者說，我們要比常人會體會的更多或感受的更多。

近日，從集團的會議中聽到總裁構建幸福企業的設想，筆者對幸福有了一種新的認識和理解，也許這就是是心靈的感觸吧。自從集團總裁提出建設幸福企業以來，作為一名沁新的員工，在感受並體會一個企業由小到大，由弱到強的發展成果的同時，不經意間總會有一種莫名的感動，這種觸及心靈的感動，也許就是一種幸福吧！

想想也是，從九十年代初期參加工作至今，在親眼目睹和親身體會集團從一個15萬噸的礦井發展成為今天集煤—焦—電—冶煉為一體的大型企業時，心中的感慨難以言喻。

從集團總裁提出的建設幸福企業而言，我們可以想到，作為一個企業的老總，在謀劃企業發展的同時，他首先想到的是員工的收入，首先想到的是企業在發展的道路上如何能加快轉型和跨越的步伐，如何能立於同行的首位，他想的更多的則是企業與員工、企業與社會的責任履行，我們不妨用這樣一組數字來看一下集團的發展以及員工的幸福感：從1997年的區區300萬到上繳利稅到2009年的7.06億元，這是一組；另外一組就是職工工資，就本人的工資而言，從1997年的347元/月到現在的3000左右，雖說本人的工資不是很高的，但能從這份區區的工資中感受到企業的發展是快的好的，是總裁在加快企業發展的同時，把職工的利益放在了一切工作首位，這也是一個企業健康發展集中體現。當然還有更多例子來說明集團在建設幸福企業的是有價值的，是值得我們去信賴的。

也許有人會問，什麼是幸福？也許“幸福”二字隻有小孩或者是女人才能體會到，比如說，前一段，在與兒子的玩耍中，問兒子說，你幸福嗎？兒子高興地點點頭說“幸福”，但就幸福的概念，我們是難以真正地說清的。有一次，在一輛車上聽到兩位婦人在談到關於幸福的生活的話題，一個說，我老公是公務員，一個月的工資就五千多並能悉數上交，我每個月光衣服和化妝品的開支就得三四千，從話音中能感受到她的生活是多麼的幸福。而另一個則說，我老公雖然是一個老土老土的煤礦工人，收入也不是很高，但他每天都能平安地回家，而且對家中老人、對我、對孩子都很好，下班回來能陪我、陪老人說說話，聊聊天，有這樣的生活我就滿足了。從後者的話音中，我們也能感受到她對幸福的理解。是啊，無論貧窮或富有，無論高官或平民，隻要我們平安，就是幸福。

對集團構建幸福企業，對集團每一人都是一件光榮的事，是一件恩澤萬代的事。麵對總裁提出構建幸福企業的設想，我們能做的隻有兢兢業業地工作，踏踏實實地做人，為了企業的發展貢獻自己的力量。

建設幸福企業，是沁新未來的發展需求，是7300名員工的需求，是更好地體現集團在繼續發展循環經濟的迫切要求，是集團在“十二五”期間的發展戰略的新起點、新要求，也是我們每一個沁新人所想所盼的發展之路。我們也可以回想一下，從集團剛剛起步到現在，我們得到了什麼？我們看到了什麼？我們又想到了什麼？從以前的衣食住行到現在的日常生活，不是一個很好的體現麼？構建幸福企業，是總裁所想，也是我們所盼的，讓我們在辛勤的工作中拭目以待吧！

感悟幸福，不是我們隨口而言的一句話，是我們在日常工作和生活中親身體驗的，是我們在與父母、兒女享受天倫之樂時所能體會的一種從心底而生的感受性；感悟幸福，不是我們在工作之餘相互攀比中產生的感覺，不僅是我們在下班後逛街、遊樂的表現，而更是我們在工作中所享受的快樂，所感受的愜意。

感悟幸福，是我們在和諧的氛圍中感受到的一種快樂，是我們在與上級、同事和下屬工作中能快樂和睦相處的一種快樂；感悟幸福，不僅是我們在酒桌上大魚大肉、飲酒取樂的表現，不僅是我們在購買到稱心的衣服或者說突然間得到領導的表揚或獎勵的表現，而是在下班後與家人團聚、與同事共敘快樂的感受。

讓我們享受幸福吧，在集團總裁的帶領下，與企業的發展和壯大來一同感受這份發自內心的幸福吧！這份幸福將陪伴你我左右，將隨著集團的發展而一直地延伸下去的。

在新的一年裏，在這個幸福的時刻，讓我們攜起手來，緊密地團結在以孫宏原為班長的周圍，團結一致，埋頭苦幹，站地幸福的起點上，站在新的起跑線上，完成屬於我們的使命，屬於我們的幸福吧！

在新的一年裏，我也祝願集團總裁孫宏原心想事成，身體健康；祝集團所有的幹部員工新年快樂，萬事如意，永遠幸福！