《基層幹部轉型 消除心理安全隱患》------ 記新景公司皮帶二隊書記 馮晉榮

《基層幹部轉型 消除心理安全隱患》

------ 記新景公司皮帶二隊書記 馮晉榮

兔年的鍾聲已響起，熟睡的中的城市還未醒來。剛剛上井的他，此時有了幾分倦容，幾縷血絲爬上了瞳孔。他是礦山的兒子，當過工人，幹過組長，做過副隊長，他是工人口中親切的“馮哥”，他是新景公司生產部皮帶二隊的書記：馮晉榮。

此時的他正在聚精會神的讀著一本書，並隨手寫記著些什麼？那本《心理學研究》的封麵引起了筆者的好奇心。

馮書記說“基層幹部應當走近職工，打成一片，及時了解職工的思想動態，急職工之所急。”煤炭企業安全問題至關重要，隻有解決了職工的後顧之憂、思想負擔，才能及時的消除隱患，避免“三違”保證安全生產。

筆者詢問了關於學習心理學的原因，他說，好的企業是一所學校，而好的職工永遠都是學生，時代在進步，製度在進步，設備在進步，那麼基層幹部更應當轉變工作作風，讓自己進步，與時俱進嘛。是一件事使我對井下職工心理問題產生了興趣，開始接觸心理學。

“小劉是隊裏的皮帶司機，性格外向，一次在井下作業中，精神有些恍惚，以致皮帶跑偏都沒有發現，幸好我及時將滾筒的兩個軸承座同時平移才避免了問題。上井後我與小劉談了心，了解到是因為家中一些事情而導致分心。我才意識到，井下職工的心理問題本身就是一件安全隱患，而解決隱患是我的分內事。”

也就是從那時起他開始自學心理學，為自己充電，時常與職工談心，聊天話家常，了解職工的思想動態，對於有心理負擔的職工及時談心溝通，切實解決思想負擔，從此，隊裏再也沒有發生過類似的安全問題。漸漸的馮書記就成了職工口中的“馮哥”。

荀子有雲，：“防為上，救為下，戒次之”

心理幹預對於預防安全02manbetx.com 是一項很有利的保證措施，這一點對於長期從事井下作業的職工更為明顯，恰當的將心理幹預作為輔助安全規章的手段，是現代化煤炭企業實現安全生產目標的必由之路。

走出馮書記的辦公室，筆者意識到，現代煤礦基層幹部的素質提升，對於促進礦井安全經營指標和質量標準化動態達標的實現；對於煤礦的可持續發展，安全生產目標的完成具有重要而深遠的意義。

生產部 宋玉冬