微礦集團一號井“333”管理文化鑄牢安全長效機製

微山湖礦業集團一號井堅持以人為本，全麵落實科學發展觀，不斷總結創新企業管理理念，用文化力支撐礦井安全保障，"333"管理文化模式推動了該礦由傳統製度管理向文化管理轉變，構建了安全長效機製，老礦井實現了舊貌換新顏。

“333”管理文化。以加強“質量標準化建設、企業文化建設、地麵環境綜合治理”三個亮點創建為主線；以深化“基層、基礎、基本功”三基為平台；完善“經營管理精細化、生產運行精確化、隊伍建設精準化”三精在安全生產中的應用。從“大處著眼，小處著手”，突出“以人為本”，緊緊圍繞創建本質安全型礦井建設，鑄牢安全生產基礎，推進礦井安全發展、科學發展、和諧發展。

為確保"333"管理文化模式落實到位，不流於形式，該礦又確立了“五個”善於工作理念。要求各級管理人員“善於發現問題，善於觀察問題，善於剖析問題，善於處理問題，善於解決問題”。做到事事講閉合，件件有回音，杜絕落實不力、執行不徹底、有安排無檢查的現象，形成隱患整改治理閉合管理鏈條，實現礦井長治久安。