宜春市煤礦管理層年度安全生產履職評估製度

宜春市 煤礦 管理層年度 安全生產履職評估 製度

為推進 煤礦企業 管理人員職業化的工作進程，促進 煤礦企業嚴格執行 煤礦 安全生產的有關規定和 製度，不斷提高 煤礦 安全生產 管理水平，強化 安全責任，確保安全生產，特製定 煤礦 管理層安全生產履職評估 製度。
1、每年第一季度由縣（區） 煤礦安全監督管理部門對轄區內的煤礦企業管理人員在安全生產方麵的履職情況進行評估，縣（區）評估結果在每年2月底報市安監局複核抽驗後，彙總上報市安委會。
2、評估對象為煤礦礦長、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長和技術負責人。
3、評估內容主要為煤礦企業貫徹執行安全生產 法律、 法規、 製度和指令情況， 安全管理工作情況及生產安全 02manbetx.com 情況等。具體評估內容見《宜春市 煤礦管理層年度安全生產履職評估細則》。
4、評估辦法采用百分考核的形式，對低於60分的煤礦，其經營管理層列為“不稱職管理層”，由煤監部門責令該煤礦撤換相關負責人，不執行撤換指令的煤礦將對該煤礦實施停產整頓。達到95分以上的煤礦，市安委會予以公告表彰。
5、發生3人及3人以上安全生產 02manbetx.com 的煤礦，礦長列為“淘汰製”黑名單，重新改組 煤礦管理層。
6、本製度自2009年元月1日起執行。