文化引導安全 培訓提升素質 鄂莊煤礦努力營造安全生產健康發展“軟環境”

截至3月5日，新汶礦業集團鄂莊煤礦已經實現安全生產6896天。為了促進礦井安全生產健康持續發展，鄂莊煤礦注重安全文化建設和職工素質培訓，以安全文化提升職工安全思想境界引導安全生產，采取多種措施提升職工業務素質增強職工安全意識和技能，為礦井安全生產健康持續發展營造了良好的“軟環境”。

完善企業文化建設體係，奠定安全生產思想基礎。

該礦不斷強化企業安全文化建設，把安全文化建設落實到班組，全麵提升職工安全思想意識，築牢安全思想防線，營造了促進安全生產健康發展良好環境。他們通過各種宣傳陣地組織開展形式多樣的安全文化活動，以提升全員安全思想境界為著眼點，把強化職工“五個四”、“閉環管理”安全理念作為一項重要的任務來抓，自覺用“以人為本、規章至上”的安全核心價值觀和“安全第一，生產第二”的安全生產主旋律作為指導開展安全生產工作的指南針；教育廣大幹部職工從安全生產的實踐中、從每一起02manbetx.com 中去深刻理解和認識安全理念，使它成為了每個職工實踐安全的堅定信念和堅實思想基礎。他們還組織開展了安全競賽評選先進活動，每季在全礦生產區隊評選一個平安區隊、一個平安班組、10個安全人物和亮像10個“嚴違”人物進行獎罰，並把先進集體和個人的相片在安全文化長廊中懸掛展出，讓“嚴違”人物在電視上“亮相”，以達到獎勵先進、鞭策落後的效果。

完善安全教育培訓體係，提升職工安全生產素質。

隨著礦井科技發展水平的提升，必須提高職工的素質，才能適應安全生產發展的需要。為此，該礦一方麵建立職工培訓新機製，堅持對職工進行標準化操作訓練，使其具備正規操作能力，切實按程序、工藝、操作的標準化規範作業。充分發揮教培中心基地作用，抓好崗前培訓工作，嚴格教考分離和外出人員培訓考核管理製度，力求使培訓工作科學化、人性化、多元化，增進實效性，確保培訓的效果和質量。另一方麵建立安全培訓責任製，按照“管理、裝備、培訓”並重的原則，充分發揮安全宣傳教育工作在增強安全氛圍、提高職工安全素質方麵的重要作用，並不斷創新安全教育形式，采取各種措施抓緊抓好，以推進安全培訓質量標準化建設。強化職工的基礎培訓教育，認真落實三大01manbetx 、各崗位各工種正規操作程序，堅持對職工在上崗前進行標準化操作、應急管理、職業防護等培訓，把“手指口述、安全確認”納入培訓內容，推廣崗位安全描述和標準流程操作描述，使全礦職工安全上崗、標準操作成為自覺行動和習慣；強化外出培訓複核考試製度，凡外出培訓人員回礦後，由人力資源部和安監處根據學習內容出題考試，考試合格後方可報銷培訓費用；采取“請進來，走出去”的學習培訓方式，對於推廣應用的新工藝、新設備，采用派人到廠家一起實習培訓或請廠家工程技術人員到礦對專業人員、維修人員、使用人員進行授課，逐步掌握應用新技術，讓新的技術、新的設備為我所用，提高應用水平；采取專業技術培訓，提高基本技能，聘請專業技術尖子、技師對專業人員進行專項技能培訓，學習後組織考試，並由人力資源部、安監處監督落實；采取專題培訓，根據礦井實際情況適時組織區隊長、科長、專業管理人員、班組長等進行應知應會基本知識、應急防護、職業衛生防護等知識培訓，提高從業人員基礎知識和基本技能；強化對新工人的培訓，由區隊技術員組織學習作業01manbetx 、應知應會知識，考試合格，簽訂師徒合同後，方可下井。在此基礎上，堅持開展經常性、有針對性的安全宣傳教育，充分發揮各種宣傳形式的作用，不斷舉辦和組織各種形式的安全宣傳教育活動，從而把職工安全教育活動引向深入，提高職工的自主保安意識。