峰峰集團新三礦四措並舉抓安全

今年以來，新三礦黨委以警示教育、全員學習，經濟獎勵為三大載體，全麵提高隊伍的安全意識、專業素質，全力打造高素質安全型職工隊伍。

警示教育，提高安全意識。該礦黨委黨委在入井前、上崗前開展安全警示教育，運用“曆史上的今天”02manbetx.com 案例員工進行警示教育，引導員工結合崗位剖析曆史，並對照現行《01manbetx 》和標準從案例中03manbetx 問題、查找隱患、製定防範措施慧。每周五該礦黨委黨委開展“反思警示”活動，以區隊為單位，組織員工集體觀看02manbetx.com 案例教育電視片，結合02manbetx.com 案例和一周來的工作進行反思討論。

分層學習，提高專業素質。該礦黨委黨委把全礦員工分為班組長以上管理人員、區隊員工、機關人員三個層次進行分層學習。每周六為班組長以上管理人員集體學習日；基層員工每天利用班前20分鍾時間學習一道題；機關人員每天班後半小時學習業務知識。同時，該礦黨委以區隊為單位，組織員工開展以實際操作為主的現場學習，如電修工等一些關鍵工種，采取實物教學，模擬故障排除等方法進行學習。

完善獎勵製度，撬動積極性。為營造良好的學習氛圍，保持全員學習的積極性和主動性，該礦黨委實施了學習工資製，以區隊為單位，每月把總工資的10%作為學習工資，對員工進行安全、任務、學習“三好”考核，對班組進行安全、任務、質量、學習“四好”考核，每班打分，月底彙總，按照考核排序分配學習工資。同時，該礦黨委每季度在采煤、開掘、機電、運輸、通風五個專業評選首席員工，首席員工季度內每月享受500元的工資補助。