攀煤公司工會2011年群安工作目標鎖定

為確保公司2011年安全工作奮鬥目標的順利實現。近日，攀煤公司工會對2011年群安工作進行安排部署。

該公司工會認真堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針。立足實際，動員和組織全公司職工開展群眾性安全生產監督檢查活動，切實維護職工的生命安全與身體健康，促進公司安全生產工作。同時，建立健全、完善群安組織機構，形成三級群安組織體係，多措並舉，保障群安隊伍安全監督作用充分發揮，持續開展安全宣傳教育活動，在全公司營造濃厚的安全生產氛圍，通過有力、有效的活動，促進公司2011年安全工作奮鬥目標的順利實現。

該公司工會全麵落實上級工會各項工作，認真貫徹落實公司2011年安全工作會議精神，以“兩員”（群監員、家屬協管員）為基本力量，注重生產過程監督和及時安全幫教。以安全生產為主題,職工為主體，轉變職工安全生產觀念為主線,緊密結合公司各階段安全形勢,持之以恒、持續不斷開展安全宣傳教育活動，做到全年活動不間斷，階段性有重點，為公司營造良好的安全生產氛圍，利用工會陣地，加強職工安全應知應會培訓、教育，提升一線職工整體素質，為公司實現全年安全目標提供堅強保障。

該公司工會完善群監組織機構，健全工作製度。要求四礦、地麵主要生產單位要進一步健全、完善群監會組織機構，形成三級群安組織體係。建立健全群安工作例會製度。四礦每月召開一次群安工作會議，03manbetx 群安工作階段性存在的問題，提出下一步工作措施，及時總結安排群安工作。地麵主要生產單位每季度召開一次群安工作會議，對本單位季度群安工作進行總結安排。建立監督檢查製度。公司工會季度檢查考核各單位群安工作開展情況，下發檢查考核通報。四礦每月以群監會成員為主體，不低於兩次檢查，了解群監分會工作情況，一線群監員履職情況，對存在的問題，要形成書麵的整改意見。地麵主要生產單位每月不低於一次檢查。繼續推行群安“三個統一”製度。分兩條線統一群監員標誌，四礦群監員著標誌上崗，地麵主要生產單位群監員佩戴公司工會統一製作的標誌上崗。統一實行群監員津貼製度。統一群監員現場工作手冊。繼續推行群安責任追究製度。實行責任倒查，對發生安全02manbetx.com 單位的群監會、群監員，按照攀煤辦字[2007]5號文《關於2007年群安責任追究的規定（試行）》有關規定處罰，為實現群安責、權、利相結合，推行群安獎勵，四礦實行季度考核，季度獎勵兌現，考核分數在90分以上（見附表一），給予四礦群監會8000元獎勵；地麵主要生產單位群監會實行年度考核，考核分數在90以上（見附表二），給予群監會2000—6000元獎勵，考核分數在80分以下的罰單位工會負責人500—1000元；集團公司群監會視工作完成情況，給予一定獎勵。

該公司工會加大群安隊伍管理力度，提升安全監督實效性。加強群安隊伍管理。群監會要認真履行監督檢查的職能，以“三不放過”為尺度，對區（隊）、車間群監分會隱患排查活動不紮實的不放過，嚴重“三違”人員不參加幫教的不放過，群監分會不按要求上報活動情況的不放過。群監分會積極開展“三個堅持”活動，堅持小分隊“督察”、堅持開展隱患排查、堅持每月對群監員進行考核。群監員要一班一排查、一天一記錄、一事一彙報，在生產第一線充分發揮查隱患、堵漏洞的安全生產的排頭兵作用;對群監員津貼堅持先考核後發放原則，津貼與群監員安全監督效果、班組安全狀況、出勤天數掛鉤。認真開展群監員履職競賽活動。開展“爭創群安示範班組，爭當優秀群監員”競賽活動。礦（廠）半年評選一次群安示範班組和優秀群監員；集團公司工會全年開展一次評選活動，對優秀群監員和群安工作者進行表彰獎勵。在全公司形成：職工積極支持群監員工作，群監員在生產現場主動履職，及時提醒、勸告違章人員，認真反饋重大安全隱患、帶頭處理一般隱患的局麵。加強群監員能力建設。加大培訓力度，注重培訓質量和效果。四礦要舉辦群監員避災、防範安全02manbetx.com 培訓，培訓率達100%。地麵主要生產單位要結合本單位實際，開展有針對性地安全知識培訓。結合公司各階段安全工作重點，全麵開展各項群眾性安全宣傳教育活動。緊緊圍繞公司“塑造本質安全型員工，打造本質安全型企業”建設目標，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，深化“安康工程”，深入開展安全宣傳教育活動。深化“安康工程”，著力提高全員安全素質。要不斷深化，充分發揮工會“大學校”作用，注重全員安全應知應會的知識和技能學習，推動建立和完善學習安全知識，轉變職工安全意識的機製；推進“一學一賽”（分專業組織一次安全知識學習活動，組織一次專題知識競賽活動）、一讀一記（讀一本安全書籍，記一本安全讀書筆記）和憶一次安全02manbetx.com ，寫一篇安全體會文章活動。外化於行，推進職工規範化作業。利用好工會陣地，發揮好工會優勢，常年不間斷開展各項安全宣傳教育活動，確保“安全責任重於泰山，職工利益高於一切”的安全理念深入職工心中，使上標準崗、幹標準活成為職工的自覺行動。四礦每月不少於一次安全宣傳教育活動，地麵主要生產單位每季度不少於一次安全宣傳教育活動。發揮好職工班前會安全教育主陣地作用，指導基層隊編製班中安全每日一題，以班前會為主要園地，係統學習有關安全知識。內化於心，讓安全警鍾長鳴在職工內心深處敲響。充分發揮家屬與職工感情、利益一致性的優勢，緊緊圍繞關愛家庭，關注生命這個主題，采取多種形式對職工進行親情教育，使職工充分認識到安全工作的重要性。要認真抓好夫妻安全協定的簽訂，積極開展“五心”家訪、安全幫教、“一幫一”結對子、安全談心等活動。要圍繞各個時期公司安全重點工作，立足創新，廣泛開展豐富多彩的家屬安全叮囑活動，堅持用親情感動職工，用真情嗬護職工，用真誠的幫教感化職工。