達竹小河嘴煤礦“安康杯”競賽有聲有色

近年來，達竹公司小河嘴煤礦深入開展“安康杯”競賽活動，通過多種方法和載體將活動開展得有聲有色，收到良好效果。自2007年起，連續4年被達州市評為“安康杯”競賽優勝企業和優勝組織單位稱號，到3月7日，該礦實現了連續安全生產1397天。

一是狠抓群監員、班組長培訓。該礦為提高群監員反違章、揭隱患的業務素質和現場操作技能，每季度開展了一次群監員安全技能培訓，並製定了群監員工作手冊，配備了專門的群監員衣服和安全帽，讓群監員亮身份，做安全生產表率。

二是開展職工代表視察安全活動。該礦工會每季度組織一次職工代表視察安全，每月組織一次零點深夜安全查崗，重點對現場安全管理、勞動保護、“三同時”以及對職工的經濟處罰合不合理等進行督促檢查，2010年，該礦職工視察安全活動4次，參加人員45人次，組織零點深夜安全查崗12次，參加人員182人次，查出隱患36條，督促整改36條。

三是充分發揮群眾安全監督員的作用。該礦在明確群監員工作職責、要求，落實經濟待遇後，建立了必要的激勵和約束機製，強化考核，將工作要求落實到現場，將其效果與其經濟利益掛鉤，促進了群監員作用的充分發揮。該礦8個區隊在考核群監員自身無02manbetx.com 的同時，開展了群監員身邊無02manbetx.com 活動，與身邊職工結成了安全對子，簽訂了安全互保公約。

四是堅持群監員03manbetx 安全活動。群監組織成員對生產生產現場熟悉，充分利用這種優勢，該礦工會群監委定期召開群監工作例會，掌握万搏manbet体育官网 ，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，03manbetx 症結原因，結合自身特點和安全工作重點增添措施，協助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。2010年該礦召開群監例會13次，參加人員162人次。

五是堅持參加安全包隊學習。家屬安全協管員是礦山的第二道安全防線，該礦要求家屬協管員不僅要抓好自己親人的安全工作，還分任務分責任進行安全包隊，每周二、周五定時參加所包區隊的安全學習。在包隊學習中，組織傷殘職工家屬以親身體驗講發生02manbetx.com 後家庭的艱難，講親人的殷切期望，以親情、友情、愛情協助區隊抓好安全生產工作。

六是對違章職工進行幫教。該礦對違章職工，實行安全幫教層層過關製度，該礦工會在群監委和協管委分別建立了“三違”人員幫教檔案，對每一個“三違”人員進行親情幫教，對“三違‘職工以自己的親人為主進行幫教談話，讓高高興興上班去，平平安安回家來成為職工自身的要求，成為親人殷切的希望。去年以來，僅群監委就幫教“三違”職工16人次，群監組織走訪違章職工家庭38戶（次）。

七是簽訂“親人互保公約”。該礦堅持每年組織職工家屬與井下親人簽訂安全互保公約活動，公約明確規定了安全目標、安全責任和安全要求，對年終實現安全目標的家庭進行獎勵，以此讓每一個家庭互相促進、互相幫助，互相監督。在簽訂公約時，寄托了親人的殷切期望，更顯示了職工抓好安全生產的決心，以公約為動力，時時刻刻牢記安全生產。2010年，該礦共簽訂《安全互保公約》384份，經工會年終考核，公約兌現率達96%。

八是常年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動。冬送溫暖夏送清涼活動，是群監、協管組織參與煤礦安全生產的重要方式，該礦明確規定，夏天每天分上下午在井口開展送清涼活動，冬天每周開展一次送溫暖活動，同時組織家屬協管員開展井口釘紐扣、補工作服、安全知識答題、讀安全慰問信和安全演講活動，體現女工、家屬對堅守崗位的井下職工暖暖的情意和濃濃的祝福。2010年以來，該礦共開展送溫暖送清涼活動100餘次，3500餘人次職工受益。

九是開展群監員、特聘群監員、職工代表身邊無02manbetx.com 活動。群監員、特聘群監員、職工代表是群眾性安全生產工作的主力軍，群安工作效果主要由他們的紮實工作來體現。該礦工會要求他們抓好自己的安全工作的同時，認真發揮自身作用，做到身邊無安全事故發生。為此，該礦工會建立了相應的考核獎懲機製，通過激勵與約束相結合，促進他們發揮榜樣和帶頭作用，以崗位的示範和榜樣的帶動及親情的溫暖，影響和促進身邊的職工抓好安全生產。

十是開展“群安協管”流動紅旗競賽活動。“群安協管”流動紅旗競賽活動是該礦長期以來堅持的群眾安全工作方式，礦工會每季度對全礦8個區隊進行一次考核，對獲得競賽前三名的單位每季度分別予以獎勵。