點出差欠缺 創新促發展-----廣能綠水洞礦紮實開展“創先爭優”領導點評工作

“職工培訓質量不高，培訓工作未落到實處”；“創先爭優活動精神未深刻領悟，意識層麵處於初級階段，班組建設、雙基工作深入度不夠”……近日，廣能公司綠水洞煤礦領導班子對基層單位班子和黨支部在“創先爭優”活動中的工作表現一一點評到位。

春節前後，該礦黨委本著結合企業實際、注重實效的原則，礦領導班子成員分8個小組，采取以自評與分組領導集中點評、考核點評相結合等多種形式，點評了全礦24個基層黨支部、41個單位、科室在“創先爭優”活動中的工作表現。與此同時，各基層黨支部對本支部所有黨員也進行了認真點評。

圍繞黨員公開承諾事項、推動中心任務完成情況、安全履職、引領企業科學發展、為職工辦實事等方麵，該礦形成書麵點評材料《基層黨支部活動點評表》24份、《基層單位班子活動點評表》41份、《黨員活動點評表》288份，並將點評結果納入黨員幹部業績檔案管理。與此同時，對基層單位領導班子、黨支部基礎工作不足提出整改措施228條，就黨員個人工作不足提出整改措施691條。

針對此次點評中發現的問題和不足的整改措施落實情況，活動小組采取隨機抽查與明察暗訪相結合方式，進行督察督辦。礦各級黨組織和各級領導班子還通過創新開展黨員亮身份、比貢獻，民主評議幹部，領導接受職工群眾監督，加強黨員“三責一崗”考核，踐行黨員“公開承諾”等係列活動，強化組織建設，增強黨員幹部廉潔勤政意識，推動企業和諧穩定、良性快速發展。