XX礦業勞動定額管理製度
XX礦業勞動定額管理製度
第一條 為了規範公司勞動定額管理工作，充分發揮定額工作在企業管理中的重要作用，努力降低勞動消耗，提高勞動效率和企業經濟效益，結合公司的實際情況，特製定本製度。
第二條 勞動定額是在一定的生產技術和生產組織條件下，為生產合格產品所預先規定的勞動時間標準，或者規定在單位時間內生產合格產品的數量標準。
第三條 勞動定額工作在公司管理中的作用及意義。勞動定額管理是計劃管理，是企業的一項重要基礎管理，是科學組織生產勞動，合理、節約使用勞動力、消除無效勞動、降低人工成本的重要方法，是規範員工勞動行為的基本準則。勞動定額要作為科學配置崗位定員、合理組織生產勞動、充分挖掘勞動潛能、不斷提高勞動生產率和企業經濟效益的重要手段；要作為公司編製生產作業計劃、技術、財務、勞動計劃、進行經濟核算、確定采掘施工單價的可靠依據；要作為公司開展社會主義勞動競賽和貫徹按勞分配原則的必要條件。
第四條 人力資源部是公司勞動定額管理的主管部門，負責勞動定額的製定、修訂、實施及日常管理工作。要對各部門定額基礎工作進行布置、指導、監督和檢查，了解情況，解決問題，總結經驗，不斷推進。
第五條 製定勞動定額的依據和方法
根據公司的實際情況，可采用四種方法進行製定。
1. 經驗估工法。由定額編製人員（必要時可以有技術人員、老工人參加），依照圖紙和工藝技術要求，並考慮生產現場使用的設備、工藝裝備、原材料及其它生產條件，根據過去的實踐經驗，對產品的勞動量進行估工確定定額的方法。
2. 現場標定統計03manbetx
法。根據現場的實際完成情況進行跟班標定，再根據公司定額完成情況的記錄選擇接近公司井下或其它崗位較為實際的數據，進行歸類03manbetx
而確定定額的方法。
3. 類推比較法。根據工藝要求以工序典型定額為依據，經過對比、03manbetx
、推算等確定定額的方法。
4. 技術測定法。通過對生產技術組織條件的03manbetx
，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來製定定額的方法。對各采掘作業、提升及尾礦、礦石運輸均采用此方法製定定額。
第六條 製定勞動定額的基本要求
1. 要認真貫徹執行國家和上級主管部門關於勞動定額工作的政策及頒布的定額標準，及時收集同行業先進企業定額相關數據，為製定、修訂勞動定額提供依據和積累資料。
2. 要結合公司具體情況，及時掌握公司技術發展水平，分不同崗位、不同條件，采用相應的方法製定。
3. 製定勞動定額要同改革勞動製度，調整勞動組織，搞好員工調配相結合；要同加強員工培訓，提高員工素質相結合；要同加強企業管理，推進經濟責任製相結合；要同按勞分配，實行多種分配形式相結合。
4. 各項勞動定額水平應達到既先進又合理，使其作用得到充分發揮。
第七條 勞動定額的表現形式
1. 采掘作業、井下取樣、製樣、化驗分析以及服務等崗位的勞動定額以作業量或產量定額來表示。
2. 維修等崗位的勞動定額以工時定額來表示。
第八條 勞動定額的修訂
1. 定期修訂。由於井下作業條件變化較大，故對采掘作業的勞動定額必須每年修訂一次；對其它無較大變化的勞動定額每兩年修訂一次。
2. 不定期修訂。在發生以下情形之一，並對勞動定額有重大影響時，可不受定額修訂期的限製，對勞動定額進行不定期修訂。
（1）技術設計結構發生變動；
（2）工藝方法改變；
（3）設備或工藝裝備改變；
（4）原材料材質、規格變動；
（5）勞動組織和生產組織變更；
（6）個別定額明顯不合理。
第九條 勞動定額的審批權限和工作程序。勞動定額的製定與修訂方案由人力資源部提出，經總經理辦公會批準後執行。
第十條 勞動定額的日常管理
勞動定額管理實行統一領導與分級管理相結合，專業管理與群眾管理相結合的原則。
1. 集中領導與分級管理相結合，既能保證勞動定額的順利執行，又能充分發揮基層單位、班組的積極性，更好地為生產服務。
2. 必須正確處理公司、單位、班組之間的關係，確保職責範圍和業務的分工清晰。
3. 必須加強員工的思想工作，提高員工對勞動定額的認識，增強其完成勞動定額的積極性。
4. 加強對勞動定額完成情況的統計、分析和檢查工作，建立健全各種原始記錄、統計台帳，為修訂勞動定額提供可靠依據。
5. 勞動定額一經確定，要認真、嚴格貫徹執行，杜絕活定額情況的出現。
6. 隨著生產的發展和工藝技術的不斷提高及各項作業工時消耗的不斷降低，要不斷修改現行的勞動定額。對於工作量能夠量化的崗位，要逐步推行定額管理，不斷擴大定額覆蓋麵。
7. 要充分發揮勞動定額的作用，按定額組織生產、編製預算，力求達到高效、滿負荷。
8. 加強定額考核，勞動定額的考核由人力資源部、企業管理部會同相關技術部門完成，要對各崗位勞動定額完成情況進行定期考核，並與薪酬掛鉤。
采掘作業實行計件工資，按照采掘定額標準和材料消耗定額標準確定作業人工成本單價，按照實際作業量兌現待遇，完成了規定的標準勞動定額即可得到基本工資，多勞多得，少勞少得，嚴格考核兌現。
