陶二礦“五堅持 ”抓好職工培訓
作者： 柴順利
2011-03-15 23:39
來源： 陶 二礦
陶二礦“五堅持 ”抓好職工培訓
邯鄲礦業集團陶二礦為抓好新形式下的職工培訓工作，立足於當前，著眼長遠，努力做到“五個堅持”，取得了令人滿意效果。
堅持培訓的針對性。為使職工盡快適應冀中能源提出挺進世界500強這種新形勢、新任務的要求，從解決補充知識和更新知識的問題入手了解和掌握職工的素質狀況，哪些弱、哪些快、哪些急需要培訓，切實做到心中有數，緊密結合實際，本著缺什麼，補什麼的原則，加大培訓力度。
堅持培訓的高起點。注重以戰略眼光，站高看遠，想得寬，具有超前性。把握時代前進的脈搏，科學預測發展趨勢，克服“理論一知半解，技能基本應付”的現象打破培訓常規，按照職工不同情況施教，注重培訓內容超前性，搞好新知識，新理論，新
科技等內容的培訓，造就了一支能夠與時具進的高素質的職工隊伍。
堅持學以致用的原則，培訓的目的是指導實踐，用於實踐，在實踐中切實解決本單位本崗位上的實際問題，如果培訓與實際脫節，不解決實際問題，就造成了無效的培訓。所以，培訓的目的明確後，堅持抓落實，真正體現學有所用，從而增強培訓的實際效果。
堅持科學的培訓方法。實施培訓思路清晰，工作務實、方式新穎、方法靈活多樣、達到了事半功倍的效果。
堅持加大培訓的
管理力度。加強領導、精心組織，建立切實可行的教育培訓機製和約束機製，規範培訓工作的前期、中期、後期的
管理，培訓前，有組織製定出詳細的培訓
計劃和實施方法，培訓中有嚴密的教學紀律，努力達到時間、人員、內容、效果四落實，克服和防止了培訓紀律鬆弛，代訓代考現象，培訓結束後，為每名偶像學員建立正規的學習檔案，把職工的培訓經曆、學習表現和成績分類歸入檔案，作為職工評優、晉級的重要依據。
邯鄲礦業集團陶二礦 孔有田 柴順利
電話；15831052689
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