攀煤精煤公司“四不能”深化“導師帶徒”活動

經過兩個多月的甄別，近日，攀煤精煤分公司團委按照“四不能”的原則，從18個工種，450餘名青工中，挑選出23名與優秀師傅結成對子。

2004年以來，該公司以營造濃厚的學習氛圍，提高青工業務技能，增強企業的人才儲備和發展後勁為目的，紮實開展了“導師帶徒”活動，取得了顯著成效，培養出了一批洗煤、電焊工、汽修、煤質等方麵的青年人才，但一些關鍵、重點崗位人才仍然緊缺，尤其是在跳汰洗選改造成重介質洗選已全麵完工，投入生產。麵對新設備、新工藝，必須盡快培養出更多人才，才能滿足企業改革發展的需求，為此，該公司高度重視此項活動，明確提出了不是關鍵、重點崗位人員不能結對，師傅作風不紮實不能帶徒，師傅理論知識不豐富不能帶徒，青工上進心不強不能參與活動的原則，要求各單位精心組織，認真開展，為活動順利開展提供必要的條件和大力的支持；同時要求“師傅”在帶徒傳技期間，要根據崗位及徒弟的特點製定教學 計劃，悉心傳授技術、業務知識、 管理專長和工作經驗，嚴格督促、檢查徒弟的學習進度，高質量完成教學任務；“徒弟”在拜師學技期間，要刻苦鑽研崗位技術，愛崗敬業、遵章守紀，虛心學習導師的業務技術專長和經驗，認真作好學習筆記，自覺接受導師和組織的檢查、考核，完成教學 計劃所規定的內容，不斷提高職業素質和專業技能，早日成長為 安全意識牢、業務能力強、技術精湛、勝任崗位要求的洗煤工人。（圖為師徒簽字儀式現場）