達竹小河嘴煤礦工會切實發揮區隊民管會作用
近年來，達竹小河嘴煤礦工會堅持民主管理重點在區隊，關鍵在分配的理念，把工資分配作為維護職工重要權益的抓手，切實發揮區隊民管會的作用，推動區隊民主管理工作規範化、製度化，穩定職工隊伍，促進了企業的和諧健康發展。
一是規範區隊民管會的運作管理，調整充實民管會隊伍。根據達竹公司下發的《關於進一步加強區隊（車間）民主管理工作的補充意見》和礦出台的《關於進一步加強節餘工資管理的通知》要求，各基層工會嚴格按照文件規定，對各基層工會民管會進行了調整、充實和完善，提高了民管會成員的素質。為了保障職工參加民管會的人數，該礦規定，區隊民管會成員不得低於本單位在冊職工人數的10%，如今全礦8個區隊中，民管會成員現已達到85人，其中普通職工代表47人，切實保障了普通職工的知情權、參與權和決策權。去年以來，對各基層工會的牌板和製度統一進行了更換，對職工關心的問題：工資分配、節餘工資再分配和扣罰款再分配及使用作出了明確規定，嚴格執行申請申報審批製度，督促各隊定時定點執行“五公開、五上牆”、民管會記錄的落實情況和節餘工資的提取情況等，並逗硬考核。工會專幹每月必須參加各基層連隊的民管會，全年工會專幹共參加基層民管會80次
二是加強對民管會成員的培訓，提高其參與民主管理能力。該礦工會對全礦所有的民管會成員每年進行兩次民主管理知識專題培訓，由勞動工資部門負責人講解工資分配政策，由工會民管幹部講解區隊民主管理方麵的知識和要求。去年，在達竹[2010]238號文《關於印發〈違反區隊（車間）民主管理製度責任追究辦法〉的通知》下發後，該礦工會及時認真組織基層民管員、工會專兼職幹部進行學習，並在三季度進行了閉卷考試，檢驗大家的學習情況。同事，該礦還以基層區隊為單位經常性開展民主管理知識培訓，並邀請礦工會民管專幹參加。在實際工作中，該礦工會積極引導區隊民管會成員敢於堅持原則，圍繞區隊中心工作切實代表和維護職工的合法權益。礦工會在每季度的工會專兼職幹部考試中，都滲入了區隊民主管理業務知識。
三是抓好節餘工資管理，建立節餘工資登記台帳。節餘工資作為煤礦職工工資收入以豐補歉的有效調劑方式，曆來是職工的關注的重點，該礦工會采取多種措施抓好節餘工資管理，收到良好效果。要求各區隊每月及時報送節餘工資報表，節餘工資分配時必須製定專門辦法，並經區隊民管會討論通過後，報礦工會審核同意後方能分配。該礦規定，區隊月度節餘工資人均累計餘額不得突破標準，嚴禁以另表造發，必須在在工資表中計發。對區隊辦公等雜費開支嚴格按照人月均5元的標準從嚴審查，不得突破標準，不搞月度累計，更不允許違規違紀操作，每月實際發生數目必須在區隊民管會上通報，接受民管會的質詢。各區隊必須按照規定提取節餘工資，堅持以豐補歉、兼顧公平、穩定隊伍的原則計提好職工節餘工資，嚴禁寅吃卯糧，分幹吃淨。同時，該礦切實抓好分項定額的管理，避免出現同一區隊同一工作麵的不同工種間工資分配懸殊過大的現象，職工當天的出勤、工分和安全考核扣罰情況必須在第二天，讓每位職工心中有數，切實體現陽光透明的分配原則。
