冀中能源峰峰集團萬年礦一采區黨支部為創建學習型區隊“給力”

冀中能源峰峰集團萬年礦一采區黨支部緊緊圍繞打造冀中能源一流采煤區隊，努力創建學習型區隊，不斷創新工作方法，為創建學習型區隊奠定了堅實的基礎。

該區黨支部在創建學習型區隊中，開展了形式多樣的活動，做到了“周周有活動、月月有亮點”。創新開展了“五個一”活動。即：積極開展讀好一本書、確定一個學習主題、辦好一個學習園地、討論一個熱門話題、開展一個主題實踐活動”。在創建活動中，該區黨支部利用周一黨員活動日、周二職工培訓、周三班組長學習日、周四員工學習日、周五幹部理論學習日，加強對黨員、幹部和員工政治理論學習。通過各種渠道，搭建各種平台，幫助廣大員工提高科技文化素質，增強了學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，營造了全員學習、終身學習、自覺學習風氣，提高了員工的整體素質，從而推動了員工隊伍的知識化進程。在學習過程職工，該區黨支部堅持個人興趣與具體工作相結合，大力開展多種形式群眾性的全員讀書活動，在各班組成立了讀書活動小組、創新小組、攻關小組等，利用研討、座談、演講等多種形式，寓學習與工作之中，吸引廣大員工群眾廣泛參與，形成人人學習的濃厚氛圍，提高了學習興趣，擴大了學習成果。

為了使創建學習型區隊工作走上經常化、製度化、規範化的軌道，通過製度引導大家向高技能崗位轉變，切實做到學有所成，學有所用。區根據實際情況，建立了激勵約束機製，對創建學習型活動做到嚴格考核，定期通報，定期表彰，從而激發了廣大員工追求知識、超越自我的熱情。建立了人才培養和使用機製，明確了政治素質與業務素質重要的人才隊伍建設指導思想，在選人用人上充分體現選用學習型、素質高的用人導向，培養適應區隊急需的各類專門人才，便各類人脫穎而出，使其成為企業的棟梁之才。今年以來，先後有8名職工參加了成人函授大專學習，6名職工進行“專升本”的學習，4名工人走上了班工長管理崗位，他們在班組生產建設中發揮著重要作用，為企業的安全生產做出了積極的貢獻。

（杜海軍）